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川煤芙蓉新维煤业安全宣教文化筑牢安全根基

煤炭资讯网

2019/11/6 20:03:28 通讯特写

     2019年以来，川煤芙蓉新维煤业注重文化引领，通过塑造安全文化软实力，将“安全至上”的核心理念渗透到每个环节，用优秀的安全文化促进班组保安全、强管理、增实力，为持续推进矿井安全生产夯实基础。
    以“师徒文化”传承玉华“工匠精神”。“老师，下班了我请您吃饭”。“去去去……吃什么饭，只要你学会了操作要领，以后干起活来就没有那么吃亏，今后还需继续加码，多学技术，多长本事”。该矿以培养技能人才为抓手，持续开展“师带徒”活动，以工作岗位为课堂，全面实施职工素质提升工程，使“师带徒”成为培养技能型人才、提升职工素质、锻造岗位能手的平台；年初制定培训计划，坚持把“师带徒”活动作为一项重要工作内容，根据采掘、运输、机电、通风等不同专业、不同岗位特点，把有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的工程技术人员、班组长等指定为师傅，把新从业的职工和年轻员工作为培养对象，分工种制定“师带徒”培养计划，分步骤、有重点地开展“传、帮、带”，有针对性地进行培养，全面提高职工业务水平和工作技能。
   大力开展“新维工匠”“十佳班组长”“四星”先进人员评定活动，着力培育和传承工匠精神，实施专业技能培训、职业技能传帮带、专业功力训练、技能功夫提升等，将岗位技能提升打造成文化的落脚点、价值的创造点、学习的进步点，使职工的整体素质和岗位操作技能不断提升，为矿井安全生产提供人才基础保障。
    以“亲情文化”助推班组安全建设。“各位工友，大家好！昨天又传噩耗，一起顶板事故夺走了几名矿工的生命，又一起安全事故在身边降临，是多么的令人痛惜！作为天天都与安全打交道的各位工友，一定要谨记教训，引以为戒，紧密结合本岗位实际，深刻剖析在思想上、意识上存在的安全隐患，深入查找在操作行为规范中存在的不足，进一步强化安全意识，增强自保互保能力，防范事故风险。”该矿女工协管员们用生动的语言，真实的案例，从不同角度阐述了安全工作的重要性和紧迫性，讲述对安全工作的认知、理解和认识，作为矿工家属表达对平安幸福的渴望。一句句温馨的话语，让矿工们感受到亲情般的关爱，使矿工们在潜移默化引领中固化了安全生产意识。
将亲情融入到安全文化中，使职工深刻体会安全在家庭、亲情中所占有的重要位置，使职工认识到安全对企业发展、家庭幸福的重大意义，让亲情文化构筑起家庭幸福的安全长城，从而将“安全是职工最大福利”的理念融入到每个人的脑海中，无形中提高了职工的自我保安意识和做好安全生产工作的责任感和使命感，使职工安全行为得到进一步规范，“三违”现象大幅减少，增强了职工遵章守纪的自觉性和安全意识。
   该矿通过创新安全文化宣教形式，将安全文化理念贯彻到每一名职工工作和生活的方方面面，有效的提升了安全管控水平，为矿井安全稳定发展打下了坚实的思想基础。

本网特约记者：程方强

编辑：肖平

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