| 川煤集团芙蓉救消大队规范廉洁约谈增强廉洁意识 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/8 11:38:22 经验交流 | ||
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【本网讯】临近年末，川煤集团芙蓉救消大队将常态化开展廉洁约谈作为推动落实监督执纪“四种形态”的重要抓手，不断拓展约谈内容、规范约谈程序、建立长效机制，有效推动作风改善、责任落实。
坚持日常约谈制度。大队实施“分层谈话、分级负责”约谈机制，定期对全体党员干部进行日常廉洁约谈，了解约谈对象所在部门、中队落实党风廉洁建设责任制情况、自身廉洁自律情况和及廉洁风险排查防控情况，层层把关，实现了党员干部和全体职工接受教育监督的全覆盖，逐步构建“大约谈”机制。 实施任职约谈制度。围绕履职尽责、廉洁自律、团结协作等方面内容,对新提拔、重用的副科级以上管理人员和重点岗位人员提出廉洁履职具体要求，并由谈话对象签订廉洁从业承诺书，存入个人廉洁档案，筑牢防线、守住底线，增强纪律规矩意识。 实行警示约谈制度。通过信访举报、监督检查等渠道，全面了解党员干部各方面情况，对工作中发现的党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，及时开展警示约谈，把可能发生的腐败问题解决在萌芽状态。同时，在每年重要节假日前，及时利用会议、网站、微信平台、手机短信等载体进行廉洁提醒，提前给党员干部敲警钟、打招呼，预防“节日病”，敲好“警示钟”。
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