| 寒冬腊月山东能源肥矿集团供电部技术比武“剧”热播 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/10 16:24:28 经验交流 | ||
![]() 练兵日常化。该公司工会把员工素质提升作为全年工作重点,作为服务企业发展的金钥匙,制定练兵方案,确定竞赛内容和目标,在活动组织上做到工会倡导,基层主办,穿插操作,理论为基,实践同步。安全微课上安全规程知识学习每天更新,班组竞赛中每月一考,每季一评,培养员工上岗就是竞赛的标准意识。根据生产组织,坚持一周一小赛,一月一考核,一检修季一模拟的原则,手指口述、模拟操作、检修集训,练兵融入日常工作,强化员工规矩意识、纪律意识。 ![]() 比武跨专业。为促进员工队伍整体素质提升,为转型发展提供有力的人才支撑,供电部党委精心谋划,加大了技术比武的难度要求,明确打破工种界限,实行技术交叉比武,即本工种只能参加其他工种的技术比武,外线电工岗种申报参加电气试验专业比武项目,电气试验工岗种申报参加外线专业比武的模式。电气试验专业分为变压器绕组直流电阻测量、变压器介损试验、氧化锌避雷器泄露电流试验、电缆交流谐振耐压试验、某线路定值保护计算及设置六个项目,外线专业分为瓷瓶绑扎、拉线上把制作、接地电阻摇测、电缆绝缘电阻摇测、悬垂及金具组装五个项目。比赛难度的加大,既增加了看点,也提高了选手兴趣,赛前热身拉练,赛中精益求精,赛后冷静分析,别样的技术比武、培植员工的“板凳”厚度,缩小了业务短板。 “这次技术比武,我收获很大,接触学习到许多新知识,业务技能得到了提升,使我能够胜任更多的工作任务,只要工作需要,服从岗位调剂,贡献自己的力量。”参赛队员李恩杰如是说。日常练兵和技术比武的组合训练,提高了员工的综合素质,今年以来,供电人员成功应对了“利奇马”台风袭击,对外承揽电气试验等项目十余家,为企业发展培植了新的经济增长点。 ![]()
| |||