一是树好“标尺”，建立健全规章制度。针对职务与职级并行制度的新情况，《党政领导干部选拔任用工作条例》的新要求，修改制定《局党组选拔任用干部工作有关制度》《公务员职务和职级并行制度实施方案》等制度，对动议分析、民主推荐、考察、讨论决定、任职任用等任一环节、步骤进行规范，优化基层领导班子，配齐配强各层级干部。

　　二是牢记“戒尺”， 以上率下、按章办事。严格落实“领导干部异地交流”“挂职（借调）锻炼”“干部选拔任用全纪实”“ 干部人事档案管理办法”等制度及保障措施，增强规矩意识，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。

　　三是紧沿“直尺”，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣。通过修改完善绩效目标、领导班子和领导成员年度考核等，在责任履行上“担担子”、在工作落实上“钉钉子”，不断增强工作执行力。

　　四是用好“角尺”，抓制度成果运用，唯才唯能不唯情，唯实唯干不唯上。在二次晋升中，不搞人人有份、大水漫灌，杜绝无原则的平衡照顾、简单化论资排辈，为负责的干部负责。干部心中自觉形成“角尺”，摆正位置、端正心态，不负重托、不虚其位、不辱使命，队伍干事创业的精气神得到显著提升，有力促进湖南煤矿安全形势持续稳定好转。截至11月底，煤矿事故起数和死亡人数同比分别下降40%和20%，连续34个月未发生重大及以上事故。

      撰稿 人事培训处 陈侃