该矿大力弘扬“工匠精神”，充分发挥“传、帮、带”作用，培养技术精湛的青年人才，满足矿井现代化建设人才需求，进一步完善“以师带徒”选拔、奖励等制度，拓宽高技能人才成长通道，按照“以老带新，以熟带生”的原则，面向采掘、机电等专业领域，通过自主自愿、双向选择的方式与立志成才的青年职工签订师徒合同，由师傅从职业道德、安全行为、技能实操等方面对徒弟加以培养，搭建用人选材、育人成才的平台。

 
       近年来，矿井致力打造“以师带徒”升级版，由最初的4家试点单位面向各基层单位全面推广。呈现出百花争艳的璀璨局面，率先在综采队创新推出“岗位培训法”、“角色换位法”和“目标培训法”的“三法”教学，皮带工、电工、运转工、泵站工等工种的10名徒弟学成出师。机电车间推出的师傅“5项条件”、“4个职责”竞聘法和配套激励措施，极大的激发了师傅真传艺、徒弟肯学艺的热情，青工纷纷向机电“大拿”拜师学艺。洗选区推行师徒月度“双向考核”，激励5名学徒达到了技能鉴定中级水平。运转队开办“网络课堂”，每天为学徒解答故障分析排查诀窍，提升了设备维护检修工效。员工王勤学拜师学艺、勤学苦练采煤机操作技能，荣获了陕西省“技术能手”称号。青工王江江刻苦钻研机电设备维修技能，凭借过硬本领摘得陕西省“技术状元”。“以师带徒”创出活动亮点特色，联手打造升级版新模式，激发了广大青工参与其中的热情，让“工匠精神”薪火相传，为矿井可持续性发展储备人才力量。自“以师带徒”活动开展以来，各专业已有46对师徒签订协议，已向采掘一线、维修机加工等岗位输出25名青年技术骨干。

 

本网记者：王银平 通讯员：杜玲玲

编 辑：一鸣