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| 创建学习型单位 培育智慧型员工 | |||
——常村煤矿创建学习型单位工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/12 12:05:23 通讯特写 | ||
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近年来，潞安集团常村煤矿始终以建设“新时代标杆引领型矿井”为目标，“以学习助力安全”为立足点，以“强化核心理念，优化管理机制，实施多轮驱动，构建全过程、全方位的本质安全矿井学习型单位建设大格局”为总抓手，开展了一系列学习型单位创建实践活动，不断提高全员综合素质和技能。
一是下发了《常村煤矿“123”全员素养提升行动方案》，以“打造创新型企业、培育智慧型员工”为宗旨，按照“一书两学三做”要求,在全矿开展“123”全员素养提升行动。二是下发了《常村煤矿学习型党组织建设实施方案》，立足矿井安全生产中心任务，“以学习助力安全”为主题，努力形成“知识共享、问题共商、工作共进”党政一体化建设新模式。 同时，为了保障学习型单位建设积极开展，一是认真组织开展理论学习工作，努力提升理论素养，保持政治定力。每月初编辑下发理论学习计划，按照中心组、党员、职工三个层面，针对性提出学习重点和要求。二是下发了《关于做好全矿科队级干部集中培训的通知》，每季度组织科队干部集中培训，切实提高干部的基本素养和业务能力。三是下发了《关于开展党员年度集中轮训的通知》，根据集团及矿党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的安排，进一步加强党员的教育管理，提高党员的基本素质、基本能力，促进党员进一步发挥先锋模范作用。四是扎实开展全员素养提升工程“123”每季一本书活动，按照“每季学读一本书”实施细则，各分管系统拟定“每季读一本书”活动计划，积极开展全员读书活动，目前共举办了四次常村煤矿“书润常村”读书分享会。 发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力，通过各项学习型单位建设工作的扎实开展、深入推进及有效落实，在全矿掀起了学经典、学技术、学管理热潮，营造了浓厚的学技能、提素养、提境界氛围，加快提升了全矿员工职业素养和业务能力,培育了一支“精益求精、追求卓越”的高素质人才队伍，为打造新时代标杆引领型矿井加油助力。
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