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| 川煤芙蓉新维煤业“铺路搭桥”帮助青年职工成长成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/14 11:25:20 经验交流 | ||
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【本网讯】2019年来，川煤芙蓉新维煤业团委积极拓展群团工作途径，建章立制，加强沟通，打造舞台，多点发力，帮助青工找准人生定位，为青工成长成才“铺路搭桥”，增强青工荣誉感和归属感。
深化沟通平台。该矿团委结合企业发展实际，将工作重点放在帮助青工成长成才工作上，从建章立制、沟通入手，不断深化群团组织建设，着力构建制度化、规范化、人性化的管理工作格局；经常开展青工思想工作调研，切实了解和掌握青年职工在工作、学习、生活、价值观等方面的所思、所想、所感、所盼，帮助青年职工理顺思想问题，为青工答疑解惑、排忧解难，开展心理疏导，拉近与青工“心”的距离，消除青工成长成才路上的后顾之忧。 搭建成长平台。该矿团委以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，充分发挥青年在安全生产和技能提升方面的骨干引领作用，加大培训培养力度，签订师徒合同，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风，传授新技术、新技能，构建结构完整的人才培养体系；通过经济杠杆、人才使用激励青年职工技术革新和技术创新，激发广大青年职工的创新热情和工作积极性，建立人才流动机制，鼓励一岗多能，以“新维工匠”、劳模先进为学习榜样，对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和定向培养，形成骨干创新团队主线，充分发挥示范引领、辐射带动作用，促进青工成长成才。 拓展发展舞台。该矿引导青年员工制定职业规划，多途径拓宽青年职工职业发展渠道，鼓励青年职工积极参加各类学习培训、技能比赛、知识竞赛等，选派到基层一线锤打锻炼，增长实践经验，指派经验丰富的管理人员为其言传身教，根据工作能力，及时调整到技术、管理等重要岗位锻炼，充分调动和挖掘青年职工的优势和潜能，进一步激发青年职工的工作热情，为企业可持续发展作出新贡献。 据悉，2019年，该矿先后提拔了10余名青年干部，其中80后占比达80﹪，年龄最小是90后，为矿井高质量建设发展储备了坚实的人才基础。
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