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| 程方强：不要让安全培训变了味 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/14 17:23:52 一事一议 | ||
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时下，安全标准越来越严，为了适应形势发展需求，职工安全培训力度越来越大，通过强化培训学习，着力提升职工安全技操作能水平，增强安全责任意识，扎实推进安全生产管理根基。为此，安全培训至关重要，必须高度重视，严抓细抓。
然而，在某些安全培训时，存在“重指标、重任务、重资料、重检查，而轻效果”的现象，安全教育培训课件和教案无人审核，年年都是炒剩饭，改个时间、名称又翻出来讲，有些条款规定明文修订了，可依然没有修改过来；培训授课人员不认真备课，宣讲内容针对性不强，闭门造车，东扯西凑；培训课堂上，没人愿听，学员纷纷开小会、打瞌睡、耍手机，台上台下两个世界；通过“摆拍”留资料，通过“画面”完任务，有“留了资料就行，应付检查就过”的想法，虽然看起来培训工作有模有样的开展了，但实际培训效果却大打折扣，影响培训作用发挥。 笔者认为，安全培训工作要彻底消除“形式主义”，真抓实抓，严抓细抓，不断丰富培训形式，持续提升培训效果。安全培训工作的主体是“人”，在开展培训工作中要聚焦“人”字下功夫，做文章。随着年代的进步，职工的年龄结构、文化水平，性格特征、学习能力等都发生了较大转变，传统的“填鸭式”、“说教式”、“灌输式”等培训手段已难以满足职工的需求。因此，在开展培训时要结合实际，量体裁衣，调整视角，因人而异，以变应变，采取喜闻乐见的培训方法，真正实现精干、高效、新颖、务实的培训形式，充分调动职工参学热情，激发学习动能，实现“要我学”向“我要学”的本质转变，让安全培训发挥实际效果。同时，培训人员要认真备课，合理选择培训内容，突出安全工作特点，结合安全管理实际，增强培训针对性，确保培训工作真正取得实质性效果。
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