陕煤铜川矿业陈家山煤矿：用“文化”引领提升班组管理水平-中国煤炭（煤矿）新闻网

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陕煤铜川矿业陈家山煤矿：用“文化”引领提升班组管理水平

煤炭资讯网

2019/12/15 11:52:08 经验交流

【本网讯】近年来，陕煤铜川矿业陈家山煤矿坚持用先进的班组文化引领人、培养人、塑造人，着力打造本质安全型班组，夯基固本，推动矿井安全稳定高质量发展。
以学习文化提升工作能力
存放手机、虹膜考勤、输入身份证号、选择工种试题……考生对考试程序显得非常娴熟。监考老师穿梭于此，考场纪律严肃，只能听得到鼠标的点击声，每位考生盯着自己的电脑屏幕，或沉思、或斟酌，生怕答错一道试题。这是该矿全员考试中心的一个缩影。该矿每周一至周四的晚上8点，在该矿信息楼三楼的全员安全培训考试中心，都要组织一场安全知识考试。
通过在各基层区队经常性开展座谈交流、有奖知识竞赛、无“三违”人员抽奖等活动，大力营造“人人立足岗位学本领，安全工作人人有责”的浓厚学习氛围，使员工养成坚持学习、终身学习的良好习惯。此外，各单位常态化开展每日一题、每周一案例活动，督促各单位真传达、真贯彻，干部职工真学习、真了解，真正认清事故的本质和危害，坚决避免同类事故重复发生。该矿工会充分发挥“职工书屋”的育人作用，为员工搭建了学习成长的平台，努力更新员工知识结构，提高创新能力，不断完善了职工书屋活动制度和图书借阅管理制度，创建了“职工学习园地”，组织开展了读书征文活动、摄影大赛等活动，在全矿营造了“爱读书，读好书”的浓厚学习氛围。
以契约文化激发内生动力
“这‘以师带徒’活动非常受欢迎，不仅师徒双方互相促进，同时还营造尊重人才、尊重劳动，积极向上的浓厚氛围，让工匠精神在矿井薪火相传，也缓解了技术人才缺乏的问题……。”综采队队长何万明说。
该矿要求各部门、各级管理人员要按照“一岗双责”要求，明确各自安全职责，从领导层、管理层到区队、班组和岗位逐级签订安全责任承诺书，并采取“自保、互保、联保”的形式，签订联保责任书，强化安全动态监管，压实安全主体责任，形成“纵向到底”的安全管理机制。积极开展“以师带徒”协议活动，将广大职工培养成多面手，成为满足新形势需要的复合型人才，通过劳动竞赛，推荐优秀、评选先进、树立榜样、鼓励先进，激励后进，让各班组骨干大拿成为员工争相拜师学习的“香饽饽”，让职工的成就感得到了阶段性的满足，骨干大拿也主动向大学生徒弟学习理论知识，实现了优势互补、共同进步。
以亲情文化提升幸福指数
“今年助安活动真是有声有色，让我们这些铁骨男儿被你们亲情的力量所感动着，自己真要是有丁点的不安全行为，都愧对你们一片爱心牵挂啊！”该矿综采队检修班班长徐小林入井前还不忘来到井口协管接待站感谢女工协管们的无私奉献。
该矿女工家属协管对安全生产单位进行包保，以姐妹的心、嫂子的情，深入到员工班组，对“三违”人员进行安全谈心亲情教帮教，通过女工家属协管员交流攀谈，了解员工的思想动态，及时帮助劝导，使员工真正从思想上认识到“三违”的危害性；并以“安全生产月”、“百日安全”活动为契机，积极开展“安全家书”、“井口送温暖、区队嘱安全、亲人寄心语”、“贴窗花”等亲情关爱系列活动；安全顺口溜、安全小故事、安全温馨提示、发放安全知识卡，通俗易懂，妙趣横生，寓教于乐，让许多职工记忆犹新。并在矿群众安全接待站设立了留言区，让职工们在这里留下自己的内心寄语，促使安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，筑牢安全亲情防线。

本网记者：崇娜

编辑：肖平

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