一、建立健全自律机制，夯实作风建设的思想基础

     一是开展宗旨教育，把以人为本、执政为民的要求落到实处。二是开展群众观念教育，始终做到密切联系群众，做到出政策、作决策、抓落实都要从实际出发，坚持问政于民、问需于民，并以基层和群众是否满意作为检验标准。三是突出教育针对性，切实抓好系统教育和日常性教育。针对不同层次人员的思想水平、心理特点、工作阅历、工作性质、生活环境等特点有针对性地施教，及时了解员工的思想状况，把握思想脉搏，做到有的放矢，对症下药，将问题解决在萌芽状态，切实提高教育效果。

            二、建立健全防范机制，稳固作风建设的治本之策

     要在源头治理上下功夫，建立健全高效的制度体系，通过抓好制度建设不断形成机关员工作风的防范机制。一是重视法规制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。只有落实到实处，才能体现制度的作用，才能发挥法规制度的影响力。二是坚持和完善行之有效的预防机制。坚持民主集中制原则、议事规则、民主生活会制度、党风廉政建设制度等，加强思想道德约束，强化党员干部政治意识、大局意识、责任意识、廉政意识。三是紧随形势发展，调查研究，补充和完善各种制度。通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，把按章办事作为基本要求，不越矩不造次，不出问题，少犯错误，形成人人讲制度、事事讲规范的良好风尚，自觉维护党纪政规的严肃性。

          三、建立健全约束机制，加强作风建设的有力保障

      加强和改进机关作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就。一是切实加强党内监督。坚持和完善议事规则和程序，拓宽民主渠道，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。二是大力加强职能部门之间互相监督。充分发挥人力、监察和财务等职能部门的作用，重点加强对机关干部的监督，加强对人、财、物管理和使用的监督，逐步形成易于揭露和有效治理腐败的科学机制。三是防微杜渐党员干部“八小时以外”生活圈和社交圈。对机关干部作风方面发生的一些问题，要早发现早处理，无论是个别人的具体问题，还是带有普遍性的倾向性问题，在严肃查纠整改问题的同时，还应按照责任制要求，严肃追究相关责任。

           四、建立健全激励机制，构筑作风建设的动力平台

      创新制定党员干部作风建设的评价体系和衡量标准，使衡量作风好坏的标准更具激励效果。一是建立健全作风投诉受理机制。借鉴开展投诉工作的有效做法，建立高效快捷的投诉受理制度，对于经常被投诉的干部或者工作部门，及时进行调查取证，确实存在态度恶劣、办事推拖、刁难服务对象等问题的，采取诫勉谈话或者给予相应的处罚，促使机关自觉改进作风。二是强化机关员工作风考核机制。结合实际，探索建立科学的干部作风考核评价体系，不断修订完善目标绩效考核和干部绩效考评机制，把干部思想、学习、工作、生活作风作为个体考核的重要内容，细化、量化考核指标，采用自评、网络评、群众评、社会评等方式，定期对工作作风进行自评与他评。对考评末位的要采取诫勉谈话和组织处理等手段，以考核促转变。

      通过建立健全自律、防范、约束、激励等作风建设的长效机制，加强员工工作纪律，转变机关工作作风，是一项系统工程。要凝聚一切力量和智慧，形成用制度约束人、用制度管理人、用制度促发展的长效机制，努力营造“人人谈作风、级级抓作风”的良好氛围，使党员干部不仅不敢沾染歪风邪气，而且不想沾染歪风邪气。我们广大机关党员干部应时时紧随习近平总书记的“作风永远在路上”这一伟大旗帜，本着服务基层、服务群众的宗旨，努力促进机关作风更上新台阶。    

本网通讯员： 李 慧

编 辑：肖平