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柏林煤矿五项举措稳定采掘一线职工队伍

煤炭资讯网

2019/12/20 11:01:01 经验交流

　　
【本网讯】今年以来，川煤集团达竹柏林煤矿采取五项举措，稳定采掘一线职工队伍，促进了安全生产。
多举措服务职工。该矿政工部、工会等部门人员及各区队党支部书记深入了解采掘一线职工队伍构成、年龄及矿对各项政策的理解和掌握程度。通过对18号、19号、采掘大楼等职工宿舍进行清理，新安排机修楼、老办公楼等，解决采掘一线新进职工的住宿问题。针对职工关注的热点、焦点问题，矿按照达竹公司“三供一业”改造总体部署，结合职工实际需求，开展好停车场改扩建施工，为职工停车提供更加便捷的服务。还对矿区健身广场进行全面硬化，撤除了旧健身器材，新安装了单杠、双杠、走步器、秋千、跷跷板等健身器材，新建了羽毛球场，整修了篮球场和健身跑道，增强了矿区职工的幸福感。
积极招收新职工。该矿通过矿区广播、橱窗等向矿区职工家属积极宣传招工政策；利用企业微信群、打电话、职工介绍、队干招人等方式，联系招收人员；在《达州日报》登载招工广告、利用外部网络发布招工信息、现场招聘等不同形式，宣传企业形象，扩大影响力，同时参加各类招聘会，远赴达州、大竹、通江县等地外出招工，共计新招收员工136人，最终留下并稳定45人。
探索劳务派遣用工新方式。该矿利用全国劳模杨志饶的影响力，让杨志饶外出招工，远至重庆、自贡、宜宾，近到达州、大竹、清柏二场，通过辛勤奔波和广泛宣传，前后招来了100多人，最终留下来40多人，成功组建采煤三队。2019年6月份，鉴于矿强掘补欠工作任务紧、外包队管理难度大的实际，杨志饶再次主动外出招收了40余名掘进职工，将原采煤三队成功扩编成80余人的采掘联队，由此逐渐退出外包掘进队伍，建立稳定的劳务派遣用工队伍，保证了采掘一线职工队伍的稳定。目前，采掘联队共有106人（队干4人），其中有90多人是外出招聘留下来的。
积极服务采掘一线生产管理。在采煤方面进行力量整合，实行一队两面的大综采格局，以此强化综采资源管理，实现后勤维检力量的有效调配，为提高综采效率提供了组织保障。矿根据﹣2441采煤工作面实际情况重新设计施工风巷，快速过度压力，及时更换采煤机组，加强溜子、皮带等配套运输管理，实现了该面月推进度60米的良好进度。加强﹣2446采煤工作面采高控制和护巷管理，积极推行正规循环作业，确保设备正常运行，取得较好效果，11月份，两个采煤工作面生产商品煤4.1万吨，创矿创单月历史产量最高记录。掘进方面，积极推进项目化管理，实行正规循环作业，创新使用水平矸仓，推进连续化运输，开展好掘进工作面达标创效活动，促进了掘进生产正常进行。
多举措增强采掘一线职工收入。该矿在工资收入方面，坚持向采掘一线、向艰苦岗位、向技术人员倾斜，合理调配特殊工种及电钳等后勤力量，服务采掘一线的生产现场，每月根据现场生产实际合理确定采掘各队目标任务、职工定额，同时对在安全的前提下超产的给予奖励，充分调动采掘一线职工的生产积极性。

本网通讯员：何永兴

编辑：一鸣

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