“罚款少了，违章也少了，帮教多了，遵章守纪的人更多了。”12月22日，河南能源焦煤集团赵固一矿安监员黄德轩发出了这样的感慨。近日，该矿出台了一项关于“三违”人员管理的最新规定：凡 “三违”人员可选择家属到矿参与帮教或缴纳“安全诚信保证金”两种处罚形式，在淡化“三违”罚款的同时，重点突出增强自律意识。该制度一出台，便起到了立竿见影的效果。
       如何将各种违章行为消除于萌芽状态，促进员工遵章守纪，该矿在人性安全化管理中找到了突破口。该矿“诚信管理”制度规定：员工出现“三违”后，若愿意邀请家属来到矿上，与女工协管员共同开展“三违”帮教工作，并深入区队班前会向工友讲述“三违”过程、分享帮教心得的，一律免除经济罚款。如果家属不便到矿，员工可选择缴纳“安全诚信保证金”，在接下来的一年内，只要员工确保正常出勤、没有再次发生“三违”，所缴纳的“安全诚信保证金”将如数退还。
       “诚信管理”推行后，笔者对该矿基层区队进行了随机走访。综采一队王忠洲说：“‘诚信管理’让‘三违’人员自己决定如何接受处罚，相比单纯的罚款而言，家属的帮教及‘安全诚信保证金’的约束力让安全管理从‘他律’变为‘自律’，‘三违’复发率也逐日下降。”综掘三队张大江说：“‘诚信管理’的提出，让大家切身体会到‘三违’处罚是一种人文的关怀，是对生命的尊重，安全无小事，诚信才是硬道理。”

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣