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| 天池公司凝神聚力画好年终决战“同心圆” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/24 11:35:38 经验交流 | ||
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【本网讯】兖矿集团山西天池公司充分发挥党建思想政治优势，在形势任务引领、安全宣教引导、党员先锋引动上持续发力，为全力冲刺各项任务目标完胜坚定信心、增强决心、凝聚合力。
抓活形势任务引领“靶向发力”。该公司牢牢锁定全年各项任务目标不动摇，持续深化开展“履职尽责、忠诚担当”主题教育，以讲清形势、讲明目标、讲透措施、讲实责任为根本，利用专题学习班、宣讲小分队、体会大家谈等方式，深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会、中央经济工作会、集团公司党代会等精神，引导干部职工认清发展大势、增强责任压力、聚焦工作中心、集中攻坚突破。围绕“今年工作怎么看、明年工作怎么干”，自上而下层层召开座谈会、务虚会，对全年各项工作完成情况检视总结、把脉会诊、补齐短板，对明年工作科学研判、超前谋划、提前摆布，坚决确保各项工作今年收好尾、明年开好局。 抓实安全宣传引导“精准施策”。该公司面对当前异常严峻安全形势，牢固树立“安全是最大效益”的理念，持续加大安全警示教育力度，扎实开展全员“安全警示教育周”活动，通过集中观看警示教育视频、开展典型案例剖析、“三违”人员现身说法等，做到警钟长鸣、警示高悬，坚决把安全工作摆在重中之重位置抓紧抓实抓牢。结合岁末年初安全工作特性，紧扣“抓决战、保安全、促发展”主题，不断引深安全大讨论大反思活动，每周编印安全宣传教育提纲，全员写出决战年终安全保证书，筑牢安全思想防线、严守安全生产红线。 抓紧党员先锋引动“全速冲刺”。该公司注重发挥党员先锋模范带动作用，不断延展“党员示范区、党员先锋岗”创建工程触角，以党员评星定级量化积分管理为抓手，根据各单位工作性质、职责范围、党员分布、人员状况等，结合党员自身素质、优势专长，科学合理划区设岗，细分安全生产、岗位绩效、创新创效、服务群众、遵章守纪五大板块，建立考核评价标准细则，并将考核结果作为民主评议党员、评先树优的重要依据，既为党员亮身份起作用搭建良好平台，又有效调动党员作用发挥的主观能动性和积极性，形成“党员带着职工干、齐心协力促发展”的生动局面。
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