二、主要做法
       制定了活动实施方案，主要通过立足岗位和单位内部管理分三个阶段进行：
       1.宣传发动阶段：各党支部召开了部署会议，对开展“岗位再认识”主题活动进行全面安排部署，同时充分利用办公平台、员工关爱e站、新矿“心服务”等网络媒体广泛宣传发动，使广大干部职工认识到活动开展的重要性，积极主动地参与到活动中来。
       2.学习讨论阶段。各支部按照实施方案的要求认真组织开展主题活动，把活动开展过程变成狠抓落实、具体实践的过程。组织全员立足自身岗位、单位管理情况，采取灵活形式、丰富载体，以开展学习讨论、专题座谈、撰写心得、调查研究、跟踪落实等形式，把活动引向深入，取得实效。一是开展了征文活动，紧扣活动主题教育，全员参与，人人写出心得体会；二是开展演讲比赛，将心得体会择优选拔，参与比赛，充分展现精神面貌。
       3.总结践行阶段。总结成果，践行落实，公司对主题活动成效进行了梳理总结，逐一形成决策意见并进行了反馈，各单位和个人制定措施，夯实责任，落实到位。开辟了“线上线下”专栏，择优10篇将心得体会文章和演讲比赛稿件编印成专刊，同时在公司“政工视界”平台上开辟专栏，陆续刊登体会文章和演讲稿件，便于交流学习。
       三、实施效果
       以活动的形式进行问题检视，不仅创新了工作开展方式，更能充分调动了广大党员干部职工的热情，营建了良好的公司政治生态，使全员责任意识有了很大提升，凝聚力有了很大提高。同时明确了今后的整改目标，为今后工作指明了方向，特别党员干部同志，政治立场更加坚定，思想意识显著提高，加强了为人民服务意识，学习劲头足，工作有干劲，稳定、高效的完成了各项安全生产任务。

本网通讯员：纪怀龙

编 辑：一鸣