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| 重庆气矿江北运销部深入开展薪酬精准激励制度宣贯活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/12/28 14:54:27 简讯 | ||
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【本网讯】 自12月12日以来，江北运销部组织员工深入学习《重庆气矿关于进一步完善薪酬精准激励制度的实施意见》，确保文件精神宣贯到位。
一是深入宣贯文件精神。积极开展薪酬精准激励制度宣传到部门、进井站，组织员工认真学习薪酬精准激励制度，重点就指导思想、基本原则、主要内容及工作要求等进行了详细解读，让员工充分认识精准激励工作的必要性、重要性，与时俱进转变旧有观念，树立“以岗定薪、按绩取酬”“收入能增能减”的分配理念，以发展的眼光看到精准激励机制对增强企业活力、保障员工长远利益的关键性的作用。 二是持续开展宣贯活动。运销部采取中心组学习、利用安全联系、轮班培训以及周会时间，开展了系列宣传活动，贯彻落实西南油气田分公司关于收入分配改革有关要求，紧紧围绕气矿深化三项制度改革总体部署，打破平均分配现象，持续优化分配关系，合理拉开收入差距，构建工资总额能升能降、薪酬收入能增能减的分配机制，不断调动员工的积极性、主动性，进一步增强运销部员工的生机与活力。 三是确保员工队伍稳定。在精准激励工作的推进过程中，各支部、部门负责人积极做好员工的思想沟通、观念转变工作。班子成员抓住实施过程中的关键环节，瞄准员工关注的热点，精准发力。密切跟踪精准激励工作开展情况，及时掌握员工思想动态，耐心做好思想政治工作，有针对性的制定应急预案，确保员工队伍稳定。
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