考核验收共设置业务理论、救护三项体能和救护仪器设备操作三大项内容，最终通过考核达到优秀标准6人；良好标准2人；合格标准1人。
       参加考试完新队员小赵说到：“这是入队工作后的最特别的一次考试，考试方式新颖，感觉很有压力，考的不好不仅自己经济受损失，师傅也跟着难看，通过考试能查漏补缺，对今后的工作有很大帮助……” 

       开展“导师带徒”活动是帮助新入队员快速融入救护队的有效途径，通过有经验的老队员和新队员结对帮带，充分发挥技术、技能骨干人才“传、帮、带”优良品德，助力年轻队员成长，有效帮助新队员尽快适应救护队工作，逐步形成“带青年、育青年、管青年”的长效机制。“导师带徒”活动的开展，可以在短期内使救护队员综合素质上台阶，培养出一支年龄结构合理、懂理论、能实践、业务精的复合型人才队伍，实现业务知识与现场操作的完美结合，满足救消大队可持续发展的需要。

本网记者：谢培林

编 辑：一鸣