评议会上，19名中层干部，11名项目经理，3名专业技术人才分别对自己一年来的思想、学习、工作、廉洁自律等方面进行了总结汇报，测评人员则根据大家汇报的情况和平时的实际表现，本着实事求是、公平公正的原则，对每位干部的政治思想、业务技术、管理能力、作风形象等16项指标进行测评打分。
       为了进一步查找差距和不足，有利于下一步工作的推进，本次干部评议与往年有所不同，评议对象扩大到了部门副职和专业技术人才。 宜宾路桥党总支书记、董事长杨祖强在总结发言时强调，测评的目的不仅是为了总结一年来的工作情况，给组织、同事和自己一个交待，更是为了查找差距不足，为明年的工作理清思路，明确目标，进一步促进干部队伍建设。
       会上，杨祖强还对公司开年即将开展的项目治理体系、市场开发、项目实施管理等三项重点改革工作进行了解读说明，要求各部门要面对这些新格局、新变化、新任务提前做好思考，切实作为，围绕“质量进度、成本安全”的8字方针，做好项目管控，促进公司科学高效地运转。

 

本网记者：徐强

编 辑：一鸣