“延迟退休”这个话题，自提出以来就一直备受关注，而前几日，“延迟退休”又有了新话题。人社部原话：

推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

这里面我们只需要关心一句，那就是推迟退休年龄是必然趋势。

01、 我国是目前世界上退休年龄最早的国家

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，大多数国家退休年龄是65岁、67岁，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是65岁、67岁。

所以，相应推迟退休年龄是必然趋势，咱们国家并不是不给力。

02、我国现行企业职工退休年龄？

我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

03、延迟退休方案什么时候出台？

延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，出台是非常慎重的，并且改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。

但是在2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

如果我们按照该要求算，那么明年即2020年应当是方案的最后期限。

并且，人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

04、出台后谁会受影响？

由于现在还没有出台相关方案，所以，小编给大家个公式仅供参考：

假定2020年出台，2025年落地实施的话。

第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

05、延迟退休5年就少领5年养老金！咋办？

有网友提出：“假设自己活到80岁，60岁退休的话，能领20年的养老金；如果延迟到65岁，只能领15年。”

这一点大家请放心，养老金一直以来都是累计的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。

所以长缴费、多缴费、晚退休，肯定也会多得养老金。

而且，延迟退休改革肯定会与养老保险计发办法和调整待遇办法改革统筹推进的呀。

06、延迟退休实施后还能提前退休吗？

这一点大家也可以放心，在这个延迟退休消息刚出来的时候就曾有专家说过，调整退休年龄应当兼顾特殊。

例如——重体力岗位上的劳动者、丧失劳动能力到一定程度的劳动者，以及工龄长的劳动者应允许在基准退休年龄前提早退休。