与此同时，他们还利用班前会组织干部员工开展事故案例学习讨论，通过学习事故分析处理意见，做到全员讨论、吸取教训、举一反三，查摆自身在日常工作中存在的不安全行为和隐患苗头，制定具体措施和安全承诺来保证个人作业安全。 

     在查摆问题和深刻反思方面，该工区对照“五个方面”问题，通过碰头会和安全座谈会，组织班组长及以上管理人员围绕“五个方面”问题，进行学习讨论，进行深刻反思，深挖问题根源，制定有效措施，夯实安全管理基础，确保安全生产持续稳定，推动安全工作高质量发展。
     “尤其针对当前严峻经济形势，以及企业转型发展度危求进的特殊阶段，安全决定一切，安全否定一切。”该工区区长王洪良说，“安全第一”的思想还需要在职工中间进一步树牢扎根，安全“否定论”需要渗透到每名职工心目中；近年来工区也围绕“六减”要求，采取一些措施和举措，也取得一定的效果，夯实本质安全基础需要我们每名管理人员、每名员工时刻把牢底线，不碰红线，把工作做细、做实、把本质安全建设这项工作持之以恒的抓下去，从各方面保证本质安全目标的实现。
     “反思日常安全管理工作不足，主要体现在日常管理方面是否用心、是否扎实。”安全大讨论大排查，该区从管理人员着手，着力在日常安全教育、安全管理、安全检查、安全监督和安全处罚等方面进行问题剖析，查找还存在理不清安全与生产、安全与效益的实质关系，尤其是区队管理人员在“认真、专心”的工作态度方面，还存有蒙混过关的“念头”；突出表现在日常下井检查方面，有个别管理人员存在完成下井指标、走过程现象，隐患排查不全面、不细致现象，整改问题更存在不及时的现象。
    “作风是形象，更是生产力。”该工区党支部书记于跃说，目前工区在个别管理人员身上，还在存专题教育“虚、空”现象，没有落实到具体工作上取实效、干实绩；有的管理人员只找别人的缺点，却不查找自身存在的问题；针对矿井倡导“工作一次到位，问题到我为止”理念，个别管理人员反思不到位，缺乏责任意识，突出表现在日常深入现场检查工作不到位，现场跟班盯靠履责不到位，缺乏直面问题意识；目前全区上下都在深入查摆工作作风中存在的问题，切实做到履职尽责，确保安全大剖析、大讨论活动取得实效。

本网特约记者：嵇维林　通讯员；叶鸣禾

编 辑：肖平