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| 贵州高山煤矿：紧抓“黄金期”招工工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/2/13 13:56:00 经验交流 | ||
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【本网讯】为进一步做好“黄金期”招工工作，贵州能发高山矿业有限公司众志成城采取多项措施做好年后招工工作、破解招工难题，赢得职工较高的“回头率”，再也不用担心“用工荒”。
“劝留”政策暖人心。年末，是该矿各级管理人员最繁忙的时候，然而此时，矿领导班子成员及区队长也都挤着时间到各自的结对帮扶困难职工家中走访慰问、嘘寒问暖，了解职工来年的工作意向，并向他们宣传矿上的新政策。真心换来了真诚，许多职工当场表态，愿意在矿上继续工作。今年开班当天，他们更一早就站在联建楼楼门前迎接返矿职工，挨着到各区队拜年，和回矿上班的职工们亲切握手，嘘寒问暖，暖了职工的心，让职工有了“回家”的感觉。 全员宣传参与招工，人人都当宣传员。为了全面、积极做好2019年招工工作，该矿印发招聘启事下发到各区队、张贴到矿区主要场所、路口，面向社会招聘各工种人员。还鼓励在一线工作的职工人人都当“宣传员”，动员大家到各自的家乡去招收工人。 硬件环境多样化、安全挣钱又体面。该矿始终将环境建设作为实现矿井安全可持续发展、职工体面劳动的基础。除了出台优惠招工、用工举措，扩大招工渠道外，大力改善职工居住、作业环境，如：拓展职工休闲广场和运动场地，在矿区安装了露天健身器材，增加了室内活动中心和宿舍全覆盖WIFI网络，食堂新花样餐点的推出等，用硬件说话，感情留人，解决用工荒。 “由于工作生活条件好，工资有保障，明年，我还要带几个老乡到矿上来上班。”日前，该矿综掘队职工熊海如实告诉身边工友。
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