该矿对于查出的“三违”现象，按照“一问题一分析”原则，深挖“三违”背后的深层次问题，通过召开“三违”人员交流会认真分析违章的真正原因，并严格区分个体与群体、主动与被动等不同性质，进行准确界定、精准追责。
    “对个体主动“三违”，直接追究违章者，对违章者给予处罚；对被动、群体“三违”，则着重追究管理人员的责任，确保安全的压力逐级传递，做到对症施药、标本兼治。”翟镇煤矿安监处副处长李臻说。
    该矿还制定了“三违”会诊制度，对主动“三违”、严重“三违”、反复“三违”等，由专业负责人与单位主要负责人会诊，写出分析报告，开出根治良方，杜绝类似“三违”的重复出现。对同一区队、同一班组、同类违章重复发生的，对区队长、班组长、安监员一律连责，加倍处罚。
     该矿强化“三违”人员的安全教育。对所有“三违”人员都要进行“过三关”教育帮扶，一是学习培训关：由“三违”人员所在单位牵头，组织“三违”人员到矿安全培训中心学习培训。培训内容主要以规程制度、事故案例为主。培训结束后，进行书面考试，考试合格后方能上岗。二是单位帮教关：由“三违”人员所在单位党政负责对“三违”人员进行帮教，找出“三违”原因，分析“三违”危害，制定防范措施。三是亲情帮教关：由矿工会家属协管员牵头，组织“三违”人员及家属进行亲情帮教，分析“三违”行为对个人、家庭及企业造成的危害，运用亲情感化“三违”人员，真正让员工警醒，算清安全账，按章作业、安全生产。

本网通讯员：董 亮

编 辑：肖平