湖南煤监局将“开展大学习大培训活动，提升监察执法能力”作为2019年的八项重点工作之一，按照新《公务员法》的培训要求，以及新时代新担当新作为的干部培养目标，计划从今年起，重点加强干部在职培训、专门业务培训、专业技术培训，通过三个培训，着力培养复合型干部，着力增强监察执法能力，着力提升重大灾害治理水平。

　　一是加强干部在职培训，着力培养复合型干部。从今年起由省局组织，对全体干部，每半年开展一次全员脱产培训，每季度举办一次“大讲堂”。按照新时代的干部要求，以及煤监需要复合型干部的特点，我局重点开展法律知识、社会知识、历史知识，执法素养、领导素养、社交素养的讲座，以提高干部的综合素质。今年上半年的干部在职培训，利用春节后煤矿尚未复工复产的有利时机，从2月12日起集中开展3天的全员脱产培训，重点开展政务信息写作、执法效能提高、事故风险分析平台使用等10方面的培训，培训后将组织全体人员考试。

　　二是加强专门业务培训，着力增强监察执法能力。重点加强专门业务的实操培训，把每次监察执法、事故调查作为提高自身实践经验的机会，把完成每项重点工作的过程作为提高分析问题、研究问题、解决问题能力的“练兵”机会，不断总结积累经验，着力增强监察执法能力。今年的监察执法，要求做到执法前有方案、执法中有监督、执法后有评估；今年的专项监察，要求做到监察前有通知、有方案，监察后有总结、有通报。今年计划继续组织监察员到监察执法工作开展得比较好的省局、分局跟班学习、跟队执法，认真开展干部交流专门业务培训。

　　三是加强专业技术培训，着力提升重大灾害治理水平。今年将继续组织监察员“走出去”，到邻近省份的先进煤矿开展专业技术培训，并跟班实习。今年还要“请进来”，邀请专家讲课培训，和科研院所、煤矿企业的专业技术人员进行交流，把瓦斯治理、防治水技术作为重点培训，着力提升重大灾害治理水平，把学习培训作为湖南解决矛盾、破解难题、推动工作的有效方法和途径。

      撰稿 人事培训处 袁运乾