国有企业思想政治工作的有效开展，对企业的可持续发展有着重大意义。在国有企业发展进程中，思想政治工作可以为企业生产经营提供精神动力和思想保证，也是企业发展过程中，增强凝聚力向心力的有效途径之一。

  党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，普及科学知识，开展移风易俗、弘扬时代新风行动，抵制腐朽落后文化侵蚀，推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。

  思想政治工作的对象是人，做思想政治工作，就是要做好人的工作，而每个人的想法不尽相同，国有企业思想政治工作者必须做好上情下达、下情上传，让基层员工打心底里认同企业各项工作。

   企业报作为国有企业的重要宣传部门，是企业联系员工的一条重要纽带和桥梁。企业报报道的是企业身边的人和事，反映的是企业内部的风貌，宣传的是党的路线、方针、政策等，是企业为员工服务的一种重要的工具和宣传阵地。企业报要努力提高广大企业员工的思想觉悟和政治水平，在政治上和思想上同党保持一致。通过对党的新决策的具体实施方案的阐释，交代清楚它的意义、内容、方法、步骤及要求等，引导员工努力工作。在宣传工作中，企业报记者编辑不能只停留在表面，要拒绝“报喜不报忧”，要俯下身子到员工身边去了解他们的真实想法，切实为员工反映问题。

   随着企业改革的深入，企业内部利益关系的调整也变得越来越深刻，需要企业思想政治工作者进一步疏通员工的思想问题，向员工宣传企业改革的宏观政策以及企业具体政策的出台背景，做到以理服人和以情感人相结合。在企业的员工队伍中，绝大多数员工都应是明事理的，遇到问题，只要宣教工作者心平气和地分析原因、讲明道理，他们都是能够理解并接受的。对于少数不能接受的员工，宣教工作者要站在员工的角度，创新思路和方式，找到问题的根源，尽力多维度地疏导员工思想。

   加强调查研究，是企业思想政治工作的一项重要工作。调查研究是人们深入现场进行考察，以探求客观事物的真相、性质和发展规律的活动。要做好企业思想政治工作，应该探求符合企业特点的思想政治工作方法。现阶段，国有企业正处在改革发展的关键时期，新情况、新问题不断出现。企业思想政治工作应该脚踏实地地立足于企业改革发展的实际，深入一线，切实了解发展中的新情况、新问题，仔细研究新事物的前因后果，这样才能破解企业发展难题。

   办事公开，可以增强国有企业思想政治工作的透明性。办事公开，是指思想政治工作的各项工作，包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布，企业领导班子做出的重大决策，涉及到广大员工切身利益的，应该向员工公开。

  树立典型可以增强企业思想政治工作的带动性。树立典型是指利用典型人物和先进事迹的带动作用，来启发教育人的办法。通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观具体化、形象化，引导人们效仿和学习。正面的、具有公信力的典型一旦树立起来，能够起到很好的示范引领作用。在树立典型的过程中，应该坚持时代性原则。世界在发展，时代在变化，不同时代孕育不同的时代精神，不同时期需要不同的典型。

   国有企业思想政治工作也要与时俱进，广泛利用各种新媒体作为平台。企业思想政治工作者要加强自我学习，积极学习和使用各种互联网新媒体工具，熟悉每种工具的受众对象，把握每种工具的优缺点，为合理选择各种新媒体工具及其组合打下基础。要学习和掌握一些新媒体内容和版面设计的方法和技巧，科学合理地进行思想政治教育内容的编排、植入。