| 一群80后矿工的追梦之旅 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/2/20 14:38:40 人物展示 | ||
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“干活儿时，大家要多操点儿心，相互之间也都提个醒儿，千万不能出事儿！”2月18日0点班班前会上，针对春节过后安全思想容易懈怠的情况，河南能源鹤煤中泰矿业采二队队长常垒再三叮嘱即将下井作业的职工。 再有一个月才年满33周岁的常垒是个标准的80后，今年初刚刚从采一队技术副队长的职位上被提拔上来。作为一名2012年入职的大学生，将技术创新与安全质量有机结合，用技术创新进一步提高安全系数、改革简化工序、优化工程质量，是常垒多年来秉持的一个理念，也是他日常工作中的常态。 由于矿井水源杂质较多，导致降尘装置的喷嘴经常堵塞，严重影响到雾化效果，加之自动化程度低，需要人工启闭水阀，这就增加了工人劳动量。为此，常垒通过查阅资料及现场勘察，提出并实施了两项技术革新：一是将人力启闭喷雾阀门改为光控，这样既节约了人力，也提高了作业自动化水平；二是采用压风和压水混合作为喷雾介质，从而使雾化效果得到了显著提高，降尘装置作用得到了充分发挥。 该矿2506综放工作面受断层影响布置为不规则工作面,这就需要通过对接来提高煤炭回收率。为保证对接成功，必须将井上图纸标注与井下实际测量数据紧密结合起来，通过精准地计算及布局，确定出工作面调斜比例。每班施工期间,常垒都组织职工严格按要求进行操作，并对每次推移运输机上窜下滑的距离进行精确测量，从而实现了工作面的无缝对接，确保了矿井的采掘接替和安全生产。 就这样，因为工作业绩显著、综合能力突出，经过组织严格考察后，常垒被提拔任用。而在中泰矿业，像常垒一样被提拔为正科级干部的80后青年人才共有15名，这也集中体现了该矿积极扶持青年人才、大力提拔青年干部的人才战略思想。尤其是去年以来，该矿将培养、使用优秀年轻干部作为干部队伍建设的重点，先后提拔了一批学历高、能力强、业务素质精的年轻干部，让他们挑担子、受锻炼，促进他们早日成才。 该矿机电二队队长王振方，带领全队干部职工，保质保量完成了主副井提升和主扇风机、主压风机的维护，有效保证了矿井原煤产量的圆满完成和抽风、压风系统的安全可靠运转，实现了安全零事故；组织技术员对所管辖的设备技术参数进行搜集统计，汇总归档，装订成册，从而使队里95%以上的设备都能迅速查找到具体技术参数，为设备的维护维修和配件报备提供了便利。 该矿企划科科长张启林，创新实施了“井下旧材料存放地点明细表”、“井下旧材料普查明细表”、“井下临时存放点待转运物料明细表”等“三表”公示，大大提高了井下材料的周转率，并在全矿狠抓成本管理、质量管理、效率管理、效益管理，全方位开展对标管理，进一步扩展契约化管理，强力推进全面预算管理和作业成本管理，从而为实现企业高质量发展奠定了坚实基础。 还有，通风区区长高智明、运输区区攻李晓栋、通防科科长韩锦泰、机运科科长黄和平、煤一队党支部书记兼工会主席郑克锋、抽放队党支部书记兼工会主席董振超……这群80后的新时代矿工，敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新，以卓越的技能、奋斗的姿态，展示着岗位风采，实现着人生价值，在自己的追梦之旅上努力奔跑，勇敢追梦，为夺取二次创业新胜利贡献着青春、智慧和力量，并将在新的一年为新中国成立70周年献礼！
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