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| 同煤集团煤峪口矿强企兴矿人才先行 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/2/21 17:18:49 经验交流 | ||
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【本网讯】同煤集团煤峪口矿把人才培养摆在企业发展的重要位置，积极学习贯彻落实集团公司提出的“1311”选人用人标准，按照“强企兴矿，人才先行”理念，通过积极有效的手段引导和鼓励广大青年人才立足平凡岗位，真抓实干，助力企业发展。 青工培养多措并举，提升员工综合实力。该矿加大对青年员工的培训力度，制定各类培训计划，为员工搭建平台。每年新员工入职时，都要对矿史、企业文化、矿山发展历程、取得的成绩和面临的问题等进行培训，让新员工一入职就对矿山有详细的了解，为今后工作的开展提供方便。利用岗位技能学习、外出脱产培训、岗位技术实操训练等方式，定期组织各岗位人员参加与自身专业相符的培训和技能比武，夯实理论知识，增强操作技能，提升理论与实践相结合的能力。邀请名家，文化学者走进矿山，通过国学经典、个人素质提升解读、形势任务教育、十九大报告精神进基层等各类系列讲座，让青年员工在多元化的学习中获取知识，提升综合实力。通过一系列有针对性的、多层次、立体式的培养计划，让员工开阔思维，进一步提高青年人才工作的综合竞争力 创新人才培养模式，全面提升技术水平。该矿全面推进“师带徒”活动。通过“沟通，选拔，考核”选取出政治站位高、品德好、素质强、有能力的本科大学生以及专业相符的二学位学生，作为重点培养对象。组织各工种有丰富经验的老师傅，与这些青年员工自行结对，通过授课、实操、技术指导等方式让青年员工能够准确快速的掌握和创新技能。“师带徒”过程中，该矿积极创新方式方法，要求师傅做好每一个阶段的“传、帮、带”工作，对每个徒弟的学习情况，科技成果，实践应用能力是否提高等做一系列跟踪检验，真正做到学有所成，学有所用，为该矿的人才培养，科技成果创新做出积极的贡献。 发挥青年主力作用，实现人才高效利用。该矿为更好发挥技术人员的作用，实现人才的高效利用，先后成立了“80创新工作室”“余良创新工作室”和“修旧创新车间”，工作室分设四个采、掘、机、运技术攻关组，主要从事技术培训，业务指导，突发事故的应急处理以及技术革新和科技攻关等工作，所有人员均为35岁以下青工。创新工作室的成立，为该矿人才的培养和挖掘提供有力的平台。完成技术革新创造几百项，多次获得省级、地市级技术革新奖项，并且为全矿培养一大批优秀的青年人才队伍，为企业发展奠定良好的人才储备基础。 青年人才的成长离不开企业广阔的平台，企业的发展也需要青年人才的不断探索，每一位青年人才的成长与企业发展都息息相关，青年人才培养对集团公司人才战略对该矿的人才培养、科技兴企具有重要意义，该矿将进一步深化人才改革，创新发展模式，为建设新时代的同煤打下坚实基础。
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