| 推行“六字”廉洁法 树形象促发展——记兖矿集团济三矿煤质发运中心党支部书记邢新安 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/2/25 0:15:14 人物展示 | ||
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邢新安，男，46岁，中共党员，大学学历。现任兖矿集团济三矿煤质发运中心党支部书记。自参加工作以来，他从一名普通的工人干起，先后担任过班长、副书记、书记，2017年7月被任命为煤质发运中心党支部书记。他始终保持强烈的事业心、责任心和高度的责任感，努力践行着一名基层党务工作者的职责。在工作中推行学、算、查、改、创、严“六字”廉洁法，促使煤质发运工作蒸蒸日上，实现“制度先进、管理有序、激励科学、风清气正、和谐一流”科室目标，该党支部获得了2018年度兖州煤业公司“四强党组织”、矿党委“创新工作实践先进单位”等荣誉称号。
教育讲廉，学算结合，提高学习廉洁自律知识的素质能力 担任兖矿集团济三矿煤质发运中心党支部书记以来，他把学习作为提升自身素质的重要载体，不断加强对党的方针政策、上级一系列会议文件和营销业务知识的学习，牢固树立正确的事业观、价值观、权力观。身处发运前沿，他深知自身担子的沉重，时刻秉承“带头学廉讲廉促廉”原则，认真学习《条例》、《准则》、集团公司“十条禁令”等廉洁自律规定，组织党员观看《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等专题教育片，模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，不断增强党性修养；同步学习矿井各项规章制度，熟知熟悉考核奖惩规定，争做工作中遵章守纪的带头人，素质高、能力强和作风硬让职工佩服的廉洁型党员领导干部。在他的带领下，该单位 党员的行为准则和自觉行动共识进一步形成，真正从心理上、思想上重视起廉洁教育。 学习的目的，不是简单的给党员讲廉洁知识，而是提高廉洁素养。他积极发挥支部书记的引领作用，每季度初组织工资员、材料员、市场化核算员、煤质和发运统计员、汽车司磅员、火车计量员“六类”重点岗位人员手写岗位廉洁承诺书，季度考核兑现承诺，增强自身“免疫力”，向干部职工和拉煤客户作出保证，时刻管好自己的手、嘴、腿，保持清醒头脑，严格遵章守纪。他用反面案例帮助党员和重点岗位人员树立正确的价值观，把在里彦监狱、济宁监狱听取的服刑人员现身说法内容，及时讲给他们听，帮助把好“廉政关”，确保关键时候把持住自己。给党员细算政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、自由账、健康账“七笔账”，让他们知敬畏、明底线、识红线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。警示重点岗位职工“不廉洁的饭不吃、不廉洁的钱物不收、不廉洁的地方不去”，切实把心思用在服务发运上，真心对自己和家人负责，当好家庭反腐倡廉的“宣传员”“监督员”“守门员”。 公开促廉，查改结合，提高落实廉洁自律规定的内生动力 有调研调查才有廉洁工作发言权。他定期深入包保班组，倾听岗位职工关于本单位和个人在廉洁勤政、执行廉洁制度、遵纪守法、履职尽责、工作生活作风等方面存在的问题和不足，与职工促膝谈心，帮助职工解决实际困难。通过职工提、个人查等方式，找出廉洁从业方面存在的缺点10余条，列出明细表，明确时间点，积极制定措施加以改正。以廉洁形象影响人、实干作风带动人、服务发运帮助人为导向，切实改进党员的工作作风，提高其工作效率，带头做到“四不让”：不让廉洁在我这里打折、不让工作在我这里断线、不让效率在我这里降低、不让差错在我身上发生。每月底向矿纪委上报《廉洁从业情况自检表》，做到自查全覆盖、无死角，确保重点岗位人员和党员干部常吹廉洁“自律风”，常敲廉洁“警示钟”，筑牢遵纪守法防线。班子成员和管理人员按照职责范围，尽职履责，从未有一人利用职务之便谋取私利。 健全完善的廉洁制度是保证发运工作正常开展的重要途径。针对查摆出的问题，他坚持用制度堵塞管理漏洞，架设高压线，规范权力运行。相继建立健全了《党风廉政建设责任制》、《党员廉洁自律管理制度》、《督查督办制度》等20余项，明确“什么能做”、“什么不能做”，有效防范各类问题发生，形成了全面详实科学的管理制度体系。在重大问题决策上，坚持民主集中制，由领导班子审议决定，防止独断专行；在涉及职工工资奖金分配、评先树优、事务费使用等重要事项方面，全部在科务公开栏公示，主动接受职工监督，增加公开上墙的透明度、消除职工难以诉说的疑虑，传递向上向前的正能量，在职工中树立了廉洁从业、民主和谐的良好班子形象，每次在矿组织的民主测评中，该中心班子都名列前茅。 他常说“制度是给不听话不遵守的人制订的”。党风廉政建设责任制相关制度的完善，使发运管理有了“护身符”、职工戴上了“紧箍咒”。严格遵守制度、一切按制度流程操作成为干部职工自觉自愿的事情，该中心已连续多年未发生一起不廉洁事件。 防控保廉，创严结合，提高深化廉洁自律管理的强大合力 发挥煤质发运中心网站、党员活动室、群团之家“一网一室一家”阵地作用，他创新党员廉洁知识测试方法，安排专人下载上传10套廉洁试题，取消手写答题纸方式，变“掌中宝”为“答题器”，以“指”代笔，通过手机实名登录本单位网站，题库随机出题，答题自动评分，手机截图发送考试成绩，推动廉洁教育灵活化、便捷化、常抓常新。党风廉政建设监督员收集公司纪委网站、矿纪委文件最新动向并编成简短易懂文字，随时随地公布廉洁信息，实现廉洁实时“微提醒”，通过“指尖上的廉洁平台”，让党员和重点岗位人员在潜移默化中接受廉洁教育，实现及时互动交流；党员也可以在该中心网站中发表工作心得和生活体会，相互鼓励警示提醒，廉洁氛围在不知不觉中就形成了。制定《创建特色党支部活动方案》，以让“党旗在发运前沿飘扬”为主线，组织开展“党员望闻问切特色廉洁体检”、“廉洁体检错题本”等创新实践活动，进一步提升党支部党员的廉洁自制力自律力，增强了党支部的廉洁防范能力。 “打铁必须自身硬，要求别人做到的自己首先做到”，多年来他一直践行着自己的诺言。工作中，他率之以范，严抓严管，敢于说不。注重两手抓，一手抓现场廉洁管理，每天到煤场现场、计量磅房等重要岗位时，他都不忘提醒岗位职工加强廉洁防控意识，敢于对客户的无理要求说不。2018年12月，一个拉混煤的客户找到邢新安，说想要些质量好点的地销煤，被他当场拒绝，客户感觉很没面子，撂下狠话愤愤地走了。后来经过与之交流沟通后，该客户终于理解了邢新安，并表示再不会犯类似的错误，遵章守法拉煤。现场岗位职工在他的带动下，工作更加认真负责，一切均在阳光下装车，多次制止客户溜边装煤、挑剔装车，杜绝了暗箱操作、装错品种等违规违纪现象发生。 他另一手抓单位内部效能监察，充分发挥支部的监督考核作用，着力提升各项工作落实力执行力，印发《现场管理“七查一跟进”督导单》，牵头对科务会安排的应急和重点工作，以及8个班组执行廉洁自律规定、劳动纪律、工作日禁酒、环境卫生清扫、行为规范遵守等日常工作进行监督检查，专人负责汇总通报，动态调度考核，着力解决工作效率低下、不作为、慢作为问题，及时提醒和督促职工自重、自省、自警、自励，全力确保煤质发运整体工作高效落实。 工作中看不出他有惊天动地的壮举，有的只是点滴小事，却无不体现出一名共产党员和基层党务工作者的责任与担当。虽然岁月无情的在他的脸上留下了痕迹，但是他却用“廉洁”擦亮了济三矿的煤质发运品牌，为下步更加精彩的工作增添了新的内涵。
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