【本网讯】节后复工，中煤一建10处在新工人入场培训和转场、转岗职工培训工作中着重抓好安全意识、专业技能、实践能力，提高职工的自身素质，增强职工的整体危险防患意识，为2019年的安全生产打下坚实的基础。 

    抓安全意识教育。针对新工人对国家安全监管认识不够，安全法律意识淡薄，对矿井的高风险性和矿井安全的重要性认识不足，普遍存在着只要有体力能干活的错误认识。该处培训中心精心编写培训计划，各项目部根据新工人实际情况，组织专业讲师团队，对职工灌输，煤炭行业是高危行业，时刻受到瓦斯、水害、火灾、煤尘、顶板等“五大自然灾害”的威胁的正确认识。重点学习“三大规程”和相关安全技术措施、岗位安全红线以及习惯性“三违”界定标准和规定，把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新工人真正把安全的重要性入心、入脑，督促从大量违规作业、违章操作的血淋淋的案例中，牢固树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和“安全培训是职工最大的福利”的思想，从而提高煤矿新工人的安全意识，改变以前“要我安全”的被动局面，形成“我要安全”的信念，促进安全生产工作的顺利开展。

    抓专业技能提升。针对新工人大部分文化素质偏低，缺乏安全常识和自我保护能力。该处不仅有专兼职培训教师主持培训，项目经理、支部书记、安监站长等项目领导班子成员不定期参与讲课，还组织专项检查组定期开展培训工作专项检查，提高培训工作的重视度。并且不断创新培训方式，由枯燥的理论讲解改为更多的采用多媒体PPT课件、事故案例放映培训，增加其趣味性。由较多讲理论知识，拓展到提升运输、井下现场实操培训，使职工理论与实践紧密结合提高实际操作能力。还进行了“话亲情 保安全”亲情教育，“企史企情”教育，征集“安全小故事”编入教案开展“讲身边安全故事 促项目安全生产”专题培训，消防演练，井下矿井避灾演习等创新培训，取得明显成效，为提升职工整体素质，推进企业安全稳定发展发挥了积极作用。

    抓实践能力培养。该处以评选“技术大拿”活动为契机，调动职工参加培训课的热情。各项目部根据实际情况，把培训教育从室内延伸到室外，在制作维修场所和井下施工地点进行现场培训。除了参加项目部自己组织的培训外，还采取送出去的方式积极组织参加公司、先进单位等相关培训，培训深度增加，效果明细增强。由于新工人上岗前的培训，只是新工人对本职岗位操作技能有了基本的掌握和对安全的基本认识，要做到安全生产和岗位的熟练操作还有待于熟悉井下的作业环境，该处积极开展“师带徒”活动，新工人在岗前培训不少于72小时的正规教育，经考试合格上岗后，必须由老工人至少带领当班，形成一对一的师徒关系，充分发挥老工人的技术“传、帮、带”作用，使新工人充分熟悉井下作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线的工作中增强素质，提高管理水平。 

    该处不断强化培训，严格管理，有力提高了职工安全培训质量，坚决做到了培训一批、合格一批、上岗一批、提高一批。

 

 

本网通讯员：陈琳琳

编 辑：一鸣