【本网讯】 连日来，山西阳煤集团五矿运输工区以开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，坚持把加强管理人员作风建设作为实现运输安全的基础，从强化劳动纪律、跟值班制度、监督体系建设三方面入手，为工区持续健康发展营造良好氛围。
    一是强化劳动纪律。该工区从严格劳动纪律入手，按照机关考勤管理办法，狠抓上下班考勤落实，严肃干部职工请销假制度。要求领导干部因公、因私外出离开工作地，均须履行书面请假手续，并严格报备制度。同时强化对区队和组室进行突击检查，发现有脱岗、离岗以及工作期间违反劳动纪律私自外出等现象，严惩不贷。
    二是强化跟值班制度。该工区严格区队干跟、值班制度，按照《运输工区干部下井跟值班管理规定》要求，对区队干下井次数、主要职责等进行了明确规定。严格区队管理人员下井监督考核，每月由工区调度汇总统计区队管理人员下井情况，严格按照相关制度进行考核。同时，成立巡察小组，不定期深入到现场进行督察，发现一起，查处一起，确保运输环境从“揭短亮丑”到“风清气正”。
    三是强化监督体系建设。该工区围绕开展“改革创新、奋发有为”大讨论，坚持教育与监督并重，通过组织“改革创新、奋发有为”大讨论、上党课、专题学习等各种形式，教育引导区队干部对照“六个破除”，筑牢思想防线，拒腐倡廉。同时建立健全监督机制，坚持把党内监督和群众监督有效结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，形成干部作风建设的监督合力，使党员干部能够守住底线，不触“红线”，营造风清气正的良好氛围。

 

 

本网通讯员：王家宝

编 辑：一鸣