【本网讯】山西潞安焦化公司坚持以持续深化全员素质提升为主线，在全公司强力推行“干部上讲台，培训到现场”活动，逐步提升全员安全素养和技术水平，为企业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
    该公司牢固树立“培训是严肃的爱，学习是最大的福”理念，通过培训前期问询、调查问卷等形式，对基层车间日常安全培训进行全面摸底，按照“缺什么补什么”、“需要什么培训什么”的原则，进一步丰富培训内容，分专业、分工种制订了学习计划和课程套餐，增强本次培训的针对性。
    为增强培训学习的实效性，该公司大力推进互联网+培训，一改以往“干部上讲台，培训到现场”的“我教你学、我说你听”单向灌输教学模式，选调业务骨干重点围绕动火作业安全事项、焦炉生产工艺、生产质量管控、仪表与自动化、机电技术应用等知识和技能，通过案例分析、现场教学、研讨交流等方式，组织参训人员学习交流，进一步增强了全员学习积极性和执行力。
    为此，该公司通过创新体制机制，丰富活动载体，把职工培训同开展岗位练兵、技术比武等活动相结合，让职工在学中干、干中学，相互促进、共同提高，促进了培训工作的进一步延伸，在基层营造“比学赶帮超”的良好氛围，目前，该公司已开展3期培训，参训人数达到200余人。

 

 

本网通讯员：霍卫星 郭瑞

编 辑：一鸣