| 川煤芙蓉新维煤业2018年工会工作突出“六大转变” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/10 21:02:40 人物展示 | ||
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【本网讯】 2018年，川煤芙蓉新维煤业工会按照川煤集团、芙蓉公司工会工作部署，围绕“融入中心抓工建，发挥工建促发展”的总体思路，狠抓基层工会基础业务建设、班组建设、群监建设及扶贫帮困工作，切实发挥工会组织密切联系职工的桥梁和纽带作用，为凝聚人心、维护稳定、提升安全生产战斗力起到了积极的促进作用。
一是调整完善了工会组织架构，在规范工会自身建设方面有了新转变。年初，新选举产生了基层工会主席，取消了一直以来由党支部书记兼任工会主席的做法，实现了党建带工建创新模式，健全了基层工会主席独立开展工作的组织架构，对新当选的基层工会主席进行业务培训，确保尽快进入角色开展工作。 二是大力开展职工教育培训，职工素质有了新提升。以职工夜校培训为平台，先后开展了“一通三防”、机电运输、经营管理及企业文化为内容的职工夜校培训5期，开展了安全必知必会必禁知识和采掘一线 “双达标”岗位工作标准全员培训，深入井下现场抽问，开展电钳工、瓦检工技能比武活动，有效提升了职工的工作技能与业务水平。 三是成功建设了职工书屋和“李宗金技师工作室”，阵地建设有了新成效。全面建成了职工书屋，职工书屋面积140平方米，藏书4000余册，收集了品种齐全的书籍，职工书屋获得了省总工会和宜宾市总工会的大力支持与赞助，职工书屋建成后，在职工中开展读书活动，为建立学习型企业、争当知识型职工提供了重要平台。恢复建成了“李宗金技师工作室”，搭建了职工学技术、长本领、钻技能的重要平台，2018年，技师工作室创新发明的“阻车器语音警告装置和耙斗机快速稳固装置”两项技改项目获得了国家实用新型专利证书。 四是强抓群监、民管、班组三项工作，工会独特作用有了新发挥。调整配齐了群监网员，健全了群监工作职责和考核办法，做到工作常态化、考核制度化，全年群监网员制止违章行为32件次，提交安全生产隐患146条，有力地发挥安全检查监督作用。在基层民主管理方面，进一步强化了矿务、队务公开及民主管理建设，重新规范了“九公开九上墙”内容，开展基层民管及工资分配专项检查22次，对存在的问题及时督促整改完善，确保基层民管工作正常。在推进班组建设方面，进一步强化了安全生产标准化建设，强化了标准，严格了要求、完善了制度办法，投入3万元建成了基层队班前会“八步曲”视频监控，全方位全覆盖监督班前会“八步曲”执行情况，有效强化班前会质量；组织开展班组安全生产劳动竞赛，提高了班组安全生产积极性和创造性，在“双达标”建设推进中凸显了成效。 五是广泛开展群众文化活动，职工精神面貌有了新变化。矿工会围绕各个阶段工作实际，扎实开展职工喜闻乐见的文化文体活动，做到月有小活动、季有大活动，并组建了安全文化宣传小分队，固定式的开展安全知识下基层、安全文化进班组，安全游园、安全知识竞赛、安全有奖问答等常态化群众活动。同时，还组织开展了“新维杯篮球赛”、安全征文、井口安全文艺汇演、短跑接力赛等活动，通过各种活动的开展，提振了职工士气，转变了职工精神面貌。 六是深化温暖工程建设，关心关爱职工有了新高度。建立完善了困难职工档案，积极落实上级帮扶资金，拓宽帮扶渠道，全年申请各类帮扶资金28万余元，有158人次受到帮扶，另外还开展了职工生日慰问、节日慰问、伤病职工等慰问活动，切实把关心关爱职工温暖工程落实到实处。
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