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| 吕建朝：“人本”非“人情” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/11 14:52:56 一事一议 | ||
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在当前企业生产管理中，“以人为本”这一词可以说“出场率”极高，无论是在上级领导提出要求上，各种会议文件中还是在日常企业管理中、各类标语口号中，我们都可以经常看到，然而却有人忽略了它的真正含义，以人为本，是以职工的切身利用为本，把职工的生命放在第一位，而不是以人情为本。 煤矿工作是高危行业，处处存在风险，我们必须时刻保持警惕严格要求自己，才能保证安全。在煤矿现场管理中，有一些管理人员爱做“老好人”，见了一些违章或违纪的行为只是动声不动色，处罚力度不够，事后找找关系一请客，就算没事啦，其实这样是大错特错，他在人情的背后埋下了事故的隐患，隐患不除事故难免，这样的人情要不得。 以人为本，是以生命为本，以职工的切身利用为本，这就需要我们在生产上严格要求，管理人员要本着一种对职工负责的态度去管理，站在职工的角度去处理问题，而不是去迁就，发现问题要雷厉风行，立即处理，把事故隐患消灭萌芽状态，只有这样才能保证安全。在生活中要关心职工，经常与职工谈心了解他们的思想动态和遇到的难处，并加以解决，让职工感受到集体的温暖。 在生产中要坚决执行“人本”，在生活上要讲“人情”，不要将两者混肴，只有这样，才能顺利实现安全生产。
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