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特约通讯员档案
| 徐厚纯：考德应是考察干部的首要 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/17 17:35:57 一事一议 | ||
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每一个单位、每一个部门，每年度都要组织人员对干部实施考察和考核，目的是优化干部队伍，但往往在实际用人的时候，却忽视了“德”，只看“绩”。其实，如果一个干部的德性不好就带不出一个好班子，就会在工作中失去凝聚力、驾驭力，降低公信率和支持率。所以，考核干部重在考德。
扩展广度，挖掘深度，彰显本色。实践证明，一些犯错误、出问题的干部，在上级面前往往比较老实规矩，深得领导的赏识。一旦面向基层和群众，则见其“本色”。所以，考察用人就得在广度和深度上下功夫，建立他们德的记实档案，重在平时积累，动态考察，全方位、多渠道了解本性。特别是处理突发事情、群众利益等关键时刻的表现，从细节观其德性，准确、翔实为其“画像”，对党组织负责。 抓住“软肋”，处理好大与小的关系。人的德并不是虚无缥缈的东西，它与个人工作、学习和生活习惯的表现密切相关，具有内在性、隐蔽性、功利性等特点。考察人的德，要注意其对待个人名利、心理承受能力、逆境商的行动等，切实为选好人用好人提供参考。 延伸考评点，注意新旧结合，把准用人品质。德的形成和固化并非一朝一夕，而是在长时间工作、环境中养成的。因此，考察用人既要看当前所在单位的口碑，又要深入曾经工作过的单位了解，用发展、联系的观点进行系统分析，真正将个人的过去、现在的表现联成一条线，把握其个性风格，发挥其个性优点，为企业人尽其才。
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