【本网讯】2018年，川煤芙蓉新维煤业安全文化立足矿情，按照“以人为本、理念引领、育人铸魂”的建设思路，不断探索安全文化建设新方法和新路径，紧扣安全生产主题，构建设具有新维特色的安全文化体系，为矿井安全发展提供了文化支撑。
    制定规划，明确目标。通过持续接力，到2017年底，矿井已初步构建安全文化框架。2018年初，主要领导带队，分别到叙永煤矿、威鑫煤业、石屏一矿学习兄弟单位安全文化建设经验，找差距、提建议、强完善，重新修订完善了《关于深入加强安全文化建设的通知》《关于印发新维煤业公司安全文化建设考核细则的通知》等文件，进一步明确了“理念引导、素质支撑、行为塑造、环境安全”的构建体系，确定了安全制度完善与执行、安全责任考核、“五个一”素质提升、“四员”联动保安、安全视听觉优化、班前会“八步曲”、现场安全确认、安全文艺活动、亲情关爱行动等九个常规工作，对安全文化建设的主要任务、近期目标、长远目标进行了规划，企业安全文化建设步入了持续发展轨道。
    理念引领，育人铸魂。安全理念是安全文化的灵魂，育人铸魂首先要解决人的安全意识问题。2018年，矿井在全体职工中开展了安全理念征集活动，对征集到的文化理念进行讨论和确认，初步确定了“以人为本、安全发展”“平安新维、幸福家园”“生命至高无上，安全压倒一切”等12条安全文化理念。对形成的安全文化理念开展培训宣灌，新工人入矿时，首先进行企业文化和矿规矿纪学习培训，基层队利用政治学习开展安全文化知识培训，全体管理人员采用夜校形式集中学习安全文化，对安全摆位不正和“重生产、轻安全”的意识行为进行反复教育，通过理念引导和教育引领，安全文化理念逐渐被全体干部职工熟悉和认可，“安全第一“的意识逐步内化于心。
    规定动作，常抓常新。一是建立完善了各项安全制度。年初制定了《安全生产责任制》《安全生产管理制度》《企业管理制度》《党群管理制度汇编》等，健全了企业制度管理体系，使安全文化固化于制。二是严格执行安全责任考核。按照分级负责的原则，每月定期对各级人员安全生产责任制进行考核，严格兑现安全结构工资，推行岗位安全责任清单管理，有效促进了各级管理人员的安全履职意识和工作能力。三是深入开展“五个一”素质提升工程。坚持对职工进行每日一题、每周一例、每月一课、每季一考、每年一评循环培训教育；开展安全“必知必会必禁”知识培训考试，集中组织夜校培训，干部职工素质得到明显提升。四是扎实开展“四员”联动保安活动。按照党群工作一体化的思路，由党委牵头，组织党员、群监网员、青安岗员、女工家属协管员，开展 “四员联动抓安全，群策群力保平安”年度主题活动，按照“四员”联动统分结合方式，加大了党群系统参与安全管理的力度。五是持续推进安全听视觉优化升级。新建了新维煤业门户网站，改造提升了井上下语音广播系统，及时更新和丰富宣传内容，把网站和广播作为企业安全文化建设的重要载体。投入资金10余万元，对安全文化进行升级打造，新安装了LED大屏，新安设安全文化灯箱35块，企业安全文化氛围更加浓厚。六是进一步提升班前会“八步曲”质量。投入3万余元，建成了基层队班前会音频、视频监控系统，全方位、全覆盖监督基层队班前会“八步曲”执行情况，定期或不定期进行督查和通报。七是坚持开展“安全确认”报告制度。统一明确管理人员、职工现场“安全确认”均为环境确认、沟通确认、操作确认，值班队干、瓦斯安监员执行安全确认现场报告，待现场安全得到充分认可后，方可组织生产。八是安全文艺活动绘声绘色进行。2018年成立了安全文化宣传小分队，设立了歌舞小组、曲艺小组，定期开展安全文艺节目创作和现场演出，2018年组织大型安全宣传活动6次，安全文化下基层12次，组织开展了“生命至上、安全发展”主题征文活动，增强了矿井安全文化氛围。九是持续开展亲情关爱行动。充分发挥女工家属协管作用，把亲情关爱融入到安全工作中；2018年签订安全互保协议600份，开展井口“冬送温暖夏送清凉”活动25次，为5000余人次职工送去了关心与关爱；进一步探索创新“三违”帮教方式，严重违章人员参加军训，职工安全行为塑造与安全教育同步推进。
    考核评价，持续改进。矿井成立了安全文化建设办公室，定期检查督办，加强工作指导和督促，依托安全管理信息化系统，强化安全文化建设的动态和过程监管，坚持季度检查考核，严格奖惩兑现，确保安全文化建设工作落实见效。

本网通讯员：程方强

编 辑：一鸣