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宜宾路桥员工薪酬管理又有新变化

中国煤炭新闻网 2019/3/18 17:22:05    矿建勘探
   【本网讯】近日,宜宾路桥出台《2019年公司员工薪酬管理办法》,新的管理办法结合公司实际情况,对部分原有条款进行修改,调整后的管理制度更具针对性和灵活性。
    新的管理办法制定侧重从成本性和公平性考虑,制订原则把薪酬水平与公司的经营状况紧密联系,工资总额控制在年度营收的一定范围内,并按照按劳计酬,内部、外部公平的原则,将员工的岗位特点、个人能力、业绩作为了员工薪酬定级的重要依据,薪酬分配依据团队和个人的效益、贡献、能力、责任而定。新的薪酬管理办法设计总体思路按当期与长期结合,固定与变动结合,岗位价值与个人业绩结合,进一步结合公司实际,细化了薪酬结构,优化了薪酬体系。
    从员工月度工资及年度基准绩效标准看,基本工资在去年的基础上均提升10%,职级工资根据不同岗位和等级上下略有浮动,员工整体年收入也根据不同岗位和等级有增有减。
 


本网特约记者:徐 强      编 辑:肖平
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