“塔西佗陷阱”得名于古罗马时代的历史学家塔西佗，通俗地讲就是指当职能部门失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。这一定律近年来在企业中的社会群体突发事件中有充分的体现。诚信体系亮起“红灯”，企业秩序发生混乱。

《论语》中“信”字贯穿整篇文章，孔子明确指出：“人而无信，不知其可也”；如今许多人也把“一言九鼎”、“一诺千金”作为自己的人生信条，《感动中国》栏目中以守信的人物也比比皆是。个人要讲信用，而作为一个社会团体或是企事业单位，我们如何将“公信力”落到实处。何为公信力？公信力，即为使公众信任的力量。它作为一种无形资产，是在企业长期的发展过程中日积月累而形成的，体现了其存在的权威性、在社会中的信誉度以及在职工中的影响力等特征。没有公信力的企业终将失去生命力，被历史的车轮所淘汰。

苦练内功、明确底线意识

随着国家经济快速发展，国有大型煤企也踏上了快速发展的“高速路”，不断做大做强，在煤企快速发展的同时如果相应的内在修为不能与时俱进的话，势必会造成公信力的缺失、秩序的混乱。煤企公信力也在接受着严峻的考验，触及底线的事情时有发生，企业自我约束的力度不够，缺乏底线意识，任何事情都留有空间。企业一旦失去公信力便可引发蝴蝶效应，造成企业员工消极怠工、奋斗拼搏的干劲丧失、办事效率低下、各种资产浪费严重等等造成企业经营成本无限扩大。随之使企业最大的无形资产员工的忠诚度也不断降低以至最后完全丧失，造成不可挽回的局面。

规范企业公信力、找回员工的忠诚度

习近平同志在《之江新语》中指出：“企业无信，则难求发展”也便是“塔西佗陷阱”的根源所在，企业失信于员工，使员工丧失对企业的信心和憧憬。企业公信力，是企业最大的无形资产，信守对员工的承诺，员工才会对企业抱有信心，有了信心才会为之拼搏努力，并且理解和信任且坚定不移的执行各项规章制度。每一个企业或多或少都存在此类问题，必须下大气力加以解决。如果任由公信力流失，企业将不可挽回的滑入“塔西佗陷阱”的危险。因此，规范公信力运行、提升企业公信力势在必行。

强化舆论引导、增强守信典范

现如今是自媒体飞速发展的时代，自媒体便是一把“双刃剑”，我们只有坚定不移的将公信力落到实处，能够在每一个岗位上落地生根，才会从容的面对各种事件的发生。反之，它就像“放大镜”任何一丝瑕疵都会被捕捉、讨论、传播、无限扩大。我们不但要科学的规范公信力的落地生根，也要树立公信力较好的典范，加强舆论的推广，久而久之每一位员工耳濡目染的也会融入这种健康向上的氛围当中“塔西佗陷阱”也就不会有滋生的土壤。