首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 川煤广能绿水洞矿强化工资分配管理工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/20 12:22:41 局矿快报 | ||
|
【本网讯】川煤广能绿水洞煤矿采取多项措施，进一步强化工资分配管理工作，以此优化薪酬管理机制，健全薪酬分配激励与约束机制，强化人力资源成本控制。 该矿工资分配坚持“持依法依规、公开透明、兼顾公平；工资增长与企业劳动效率、效益增长相匹配；按劳分配为主、重点奖励为辅；职工薪酬预算管理、总额控制；结构调整、水平控制”的原则。进一步调整职工薪酬分配结构、职工薪酬分配渠道，坚持薪酬分配切块管理，进一步明确职工薪酬管理责任。同时，该矿对薪酬类别、工资构成、职工津补贴、职工福利、岗位工资、单项奖励、最低工资保障以及加班、假别工资管理等作出了明确规定。 该矿要求各单位要按照人力资源科结算的月度工资，根据本单位分配办法，造发职工当月工资发放表，并负责造发工资的真实性、准确性，人力资源部门负责核实，生产副矿长、经营副矿长、矿长签字，财务部门负责打卡。对多造冒领工资、违规套取工资和以各种名义命令职工返还工资（现金）的行为，均按照违纪处理，并按照违纪金额的300%对经办人罚款。同时，该矿要求各单位节余工资必须存入矿财资科。需分配时，由各单位申请，经本单位民管会讨论通过、本单位党政负责人签字后，财务资产科核实后报人力资源科初审，报生产副矿长、矿长审批后执行。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com