一、加强领导，明确职责，筑牢廉洁制度防线

  一是认真落实党支部书记党风廉政建设第一责任，督促区班子成员按照党风廉政责任分工履行职责，定期听取落实“一岗双责”情况汇报，定期召开党风廉政建设专题会议，分析解决区班子成员存在的党风廉政建设问题，做到了对党风廉政建设工作亲自安排、具体主抓，坚持对党风廉政建设工作的安排部署、责任分工、推进落实、重大事项报告等文件材料进行“签字背书”严格把关，有力保障了全年党风廉政建设工作的有序开展。二是其他区班子成员坚持讲原则、守规矩、守纪律，严格落实年初制定的党风廉政建设责任分工，加强了对分管范围党员干部，特别是关键岗位人员的日常教育管理和监督，持续推进权力运行监控机制建设和效能监察工作，加强了分管范围内的职权事项管理，强化廉洁风险防范，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，协助党支部书记抓好党风廉政建设责任落实。三是在学习贯彻党章、党纪、中央八项规定精神的基础上，紧密结合公司要求和本单位工作实际，进一步健全完善了区科廉洁从业制度，形成了按制度办事、靠制度管人的有效机制。从小、微、苗头性问题抓起，对重点领域关键岗位人员灵活运用廉政谈话、提醒谈话、谈心谈话等“第一种形态”处置方式做好教育提醒，狠抓勤廉履职和岗位责任落实，形成了抓早抓小、有责必问、失责必究的工作常态。

      二、强化教育，改进作风，筑牢廉洁自律防线

    通讯科党支部将反腐倡廉教育工作纳入区宣传教育总体部署，坚持日常教育与专题教育、正面教育与警示教育相结合，努力营造反腐倡廉大宣教工作格局。坚持每周开展一次课党员干部党纪法规教育、每半年进行一次党风廉政建设专题党课等，并借助微信学习群、办公群、廉政文件宣传栏等载体，组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、集团公司《对管理人员实施责任追究的暂行规定》、集团公司“二十一百”纪律规矩等，使理想信念、廉洁从业、党性党风党纪教育常态化，进一步提升了本科廉洁文化建设水平。

   在深入领会党的十九大精神以及中国特色社会主义理论体系，贯彻落实上级党委、纪委有关会议精神，努力提高党员干部理论素养的基础上，围绕“明规矩 知敬畏 严律己”专题教育活动，借助巡视整改专题组织生活会和廉洁从业专题教育活动，组织党员干部深入查找思想作风问题，并逐一制定整改措施，认真落实整改，进一步规范了管理行为。同时，围绕党风廉政建设责任落实、党员干部、管技人员、班队长纪律作风建设等内容，先后组织召开一线班组、员工及职工代表征求意见座谈会6场次，共征求意见建议18条，通过认真查摆问题，积极落实整改，进一步提升了党员干部廉洁自律意识，拉近了党群、干群关系，增强了信任理解，促进了和谐区科建设。

        三、民主决策，严格管理，筑牢勤廉履职防线

   一是坚持重大事项民主决策。在议事内容和决策原则上坚持做到“三必议、五到位”，即在议事内容上做到人事变动必议、重大事项必议、班组、员工急需解决的热点难点问题必议；在决策原则上坚持班子成员意见征求到位、正确意见集中到位、分歧意见说服到位、否定意见解释到位、做出的决策执行到位，强化了对“三重一大”决策程序的监督执行力度，确保了决策流程规范合理，公开透明高效。二是加强班队长任用管理。认真贯彻落实公司班队长任免有关规定，坚持公平、公正、公开原则，着力构建班队长选拔任用机制、监督管理机制和责任追究机制，增强了班队长选拔任用工作的透明度，突出政治标准，坚持德才兼备，以德为先，注重征求职工群众意见，强化了班队长任用的全过程监督管理，有效预防了选人用人上的不正之风和腐败问题。三是深入开展效能监察。按照公司2018年效能监察工作部署，紧密围绕“保安、提质、降本、增效”工作主线，立足于信息化建设，在定位系统升级改造、视频监控、井下扩播等工程项目中，积极开展效能监察活动。通过对立项调研、组织分析、查找问题、整改落实、成果核定等环节的监察监管，保证了各项工程健康、高效、有序的进行，减少和杜绝了一些不良因素的影响。全年可创经济效益68万余元。