【本网讯】以来，四十九处纪委以“爱护干部、服务大局”为原则，以廉政谈话为抓手，注重抓早抓小抓苗头，通过“主动谈、重点谈、及时谈、经常谈”的形式，增强党员干部理想信念教育和廉洁从业意识，筑牢党员干部思想防线。
    抓早抓小主动谈。纪检领导主动深入基层一线和机关部门调研，针对工作实际和存在问题主动打招呼，早提醒，督导和教育党员干部廉洁从政；重视节前警示教育，紧抓重要节点，通过召开专题会议、工作约谈等形式进行提醒谈话，把好节前廉洁关。
    紧盯关键重点谈。突出重点人员，推行“一把手”定期谈话制度，教育基层和机关部门“一把手”时刻保持清醒头脑，抵御诱惑，拒腐防变；突出重点部门，针对集团巡视巡察和审计发现问题，将掌握人权、财权、物权的重点部门特别是群众意见突出的部门作为廉政谈话重点对象，有针对性地开展廉治谈话，今年以来就财务、企管、物资等高危岗位进行廉政谈话4人次，及时督促巡察问题整改的落实和成果运用。
    健全机制经常谈。把廉政谈话作为一项体制固化下来，持续下来，常态性开展廉政谈话，明确廉政谈话的对象、内容、方式。认真落实党风廉政教育“一岗双责”，增强领导干部经常开展廉政谈话的责任感和主动性，从班子成员带头，会上讲、课上谈、平时说，增强党员领导干部的廉洁自律意识。
    常抓不懈及时谈。通过OA网站、信访举报、明查暗访、重点抽查、突击检查等手段，对有苗头性、倾向性问题的党员领导干部及时进行廉政谈话，将违纪问题消除在萌芽状态，保证廉洁风险在可控、可治、可防的范围内，确保企业风清气正的发展环境。 今年以来，对9名党员干部进行了诫勉谈话，并督促整改存在的问题。

 

本网通讯员：钞静

编 辑：一鸣