今年以来，山东能源肥矿集团曹庄煤矿认真落实集团公司党委“解放思想创新提升年”部署要求，坚持稳中求进、进中提升，突出安全生产、经营管控、治安稳定、创新创效等工作，成立党员攻坚队，把每项工作打造成“攻坚战场”，进一步聚焦难点焦点问题，找准切入点和突破口，着力抓好工作措施的落实，以攻坚克难的新业绩，以管理人员作风转变的新成效，推进整体目标任务的完成。
    “2019年是曹庄煤矿转型发展关键的一年，也是曹庄煤矿关井退出、转型发展的‘缓冲期’、‘练兵期’，将会面临很多新困难、经受新考验。为此我们成立了难点焦点工作‘党员攻坚队’，抓好全矿难点焦点工作的落实，确保矿区转型发展、和谐稳定。”李洪刚介绍。
    党员攻坚队共分为安全生产、经营管控、队伍稳定、党建工作品牌示范基地建设、创新创效五个攻坚队，分别由矿班子成员作为攻坚项目负责人，加强组织领导。各攻坚项目分管领导、责任单位牵头，成立党员攻坚领导小组，明确攻坚项目、攻坚责任人、攻坚措施、攻坚时限，开展“头脑风暴”，进一步排查梳理难点焦点问题，详细制定工作方案。
    该矿掘进工区成立党员攻坚队以来，实施项目对标管理，实施“党小组+班组”双驱动工程，针对争创高掘高效，成立了以对标先进为主的“对标提升攻坚小组”，开展班组打擂台活动。他们成立以党支部书记邓效华为中心的项目攻坚团队，采取正向激励的方式，对安全、生产、质量、进尺等各项指标进行综合考核排名，分别对班组长（党小组长）、员工进行奖励，当月兑现，不断激发了党员和员工的积极性。同时，该党支部认真开展“五比一创”竞赛活动，通过比出勤、比安全、比技能、比质量、比团结，实现岗位创一流业绩、展一流风采，充分调动了员工攻坚克难、创新提升的积极性。2019年以来，该区三个班组（党小组）开展劳动竞赛，对月度竞赛第一名班组挑应战，各班组实现了生产任务月月攀升，臧建民班组出色地完成了安全、进尺、质量等各项目标任务，被评为矿金牌班组，在区队掀起了你追我赶的工作热潮。
    加强责任落实。曹庄煤矿把党员攻坚作为发挥党员先锋模范带头作用的重点工作，作为深入推进党员管理人员作风建设的重要抓手，切实加强领导，精心组织，扎实推进。建立党员攻坚台账，按照攻坚路线图，挂图作战，定期调度，在全矿党员中推行积分制管理，注重实际，强化结果运用，对攻坚任务效果纳入绩效考核。通过积分管理，让“感性”评价转变为“理性”评比，从“拍脑袋”转变为“比积分”。该矿党委成立动态考核组,对各党支部重点整改承诺事项实施专项考核；建立矿领导联系点制度和科室包区队帮扶制度，根治“不会为”“不想为”问题，使“指挥棒”变成“能量棒”。各党支部建立党员创新创效竞赛台，每月对党员责任区、示范岗活动情况进行考核评比，充分发挥党员责任区和示范岗在特殊时期的攻坚克难作用。为强化党员攻坚队服务生产的最大作用，该矿充分发挥党员管理人员承包区队“党建帮扶”效能，定期进区队指导创新创效、安全管理、亮点工作经验总结，每月形成专题调研报告，作为党员带头攻坚项目的有效抓手。通防工区在党支部书记张利引领下，合理设置“创新创效”党员责任区，积极开展“五亮”竞赛活动，实行“亮项目、亮创效额、亮奖励额、亮名次、亮形象”五亮激励，明确党员责任，发挥“王超党员示范岗、责任区”“仪器发放室责任区”的党员带头作用，进入2019年以来实现创新创效近40万元，充分发挥党员在岗位创标杆、站排头的优势和作用。采煤工区党支部“双争双创”打造“一区两岗”，有效的发挥了党组织和党员的示范引领作用，先后研制成功螺旋压柱、支柱存放架和铁鞋存放架、联动喷雾走廊、专用电缆钩等，月度累计创效二十余万元。
    加强宣传引导。为发挥党员攻坚队当先锋的作用，该矿通过各种宣传载体，大力宣传党员攻坚队在破解难点焦点工作中创造的好经验、好做法，在转变干部作风抓落实方面的新思路、新举措、新成果，及时报道涌现出的各类先进典型，努力营造攻坚克难抓落实的浓厚氛围。该矿推出“激情曹矿人”展评机制，利用微信公众平台、微信群、排版展示等大力宣传“党员攻坚项目”的经验做法、典型代表，重点挖掘生产一线涌现的技术过硬“工匠”人物、优秀“双创”成果。目前，该矿微信公众号开辟了“党旗飘飘”“创效创效”栏目，推送了《创新劳动组织管理实现人工效率最大化-采煤工区王光民》《立足岗位当先锋 创新创效做示范》等一批创新创效工匠代表和经验做法，使党员带头攻坚的先锋模范形象“靓起来”“树起来”，影响带动了全矿比学赶超的浓厚氛围。

 

本网通讯员：孔蕾 何翠芳

编 辑：一鸣