朱岩，中煤大屯公司姚桥煤矿掘进三队青年职工，在新班组建设工作中，担任中班班前会的“活力委员”。
    浓眉大眼，标准的身材……3月19日下午，在掘进三队见到朱岩的第一眼，笔者不禁暗暗叫好，还是那位充满军人气质的帅小伙，还是那位登上央视舞台的 “煤亮子”，说话做事依然那样干净利索，浑身洋溢着煤矿工的朝气和活力。
    2016年9月，朱岩和“煤亮子”组合登上了中央电视台《群英汇》大舞台，展演的原创作品歌舞《深度1000》，以千米井下煤矿工人的生产场景为原型，以富有张力的舞蹈再现了大屯人的风采，最后高票当选人气王……
“看看，我们选的活力委员……”掘进三队队长王甲稳言谈中，对朱岩在新班组建设工作中的所作所为，满是赞赏。
    “参加公司新班组培训班，提高了我对新班组建设的认知，增强了参与的动力和积极性……”朱岩肯定了在公司参加培训的作用和效果。
    今年元月份，朱岩参加了公司的“新班组建设教练团队”培训班。“太给力了！真带劲！作为一名普通职工能参加培训，我真没想到；班前会可以开得这么有意思有激情，我真没想到，彻底改变了我对班前会的认知。”谈起参加培训班的情景，朱岩记忆犹新。他坦言原来对新班组建设不感兴趣，认为班前会不就是做好安全提醒，分分工就可以了，只要把安全生产做好就行。培训后，朱岩对新班组建设的认识，发生了天翻地覆的变化。新班组建设就是“以安全为核心”，充分发挥班前会在促进职工掌握安全知识、提高安全技能、增强安全意识、保障安全生产方面的作用。“要是所有职工都能参加培训，对班组安全管理更加有利。”朱岩想到的还是如何做好新班组建设工作。
“朱岩给区队的新班组建设出了不少‘金点子。’”队长王甲稳认为就要多培训这样有责任有干劲的做过。培训结束，朱岩就把想法付诸于行动，首先写近2000字的心得体会，有感想有建议。他的建议“班组人才的梯队建设、‘安全生产今日之星’评比、制定考核制度、建立微信群”等，让队长和书记看了以后都拍手叫好，这些是区队都在考虑。该队立马行动，结合新班组建设工作，开展“每日之星”和“每月之星”评选活动，成立了活动管理小组。区队和每个班组都建了微信群，所有职工都可以参加，职工结合班组当天的安全生产实际，在手机上就可以给干得最好的职工投票。区队管理人员只有选举权，没有被选举权，班长跟班队长负责监督投票情况，区队管理微信群的职工负责统计每天的票数，把结果报到区队，管理小组根据实际票数选出票数最多的“每日之星”，到月底在“每日之星”中评选出“每月之星”。评选出的“每日之星”奖励20元，“每月之星”奖励200元。
    在新班组建设工作中，朱岩不仅有想法还有实际行动，他把参加培训的感想发到群里，让大家参考学习；在班前会上，他主动和大家交流学习经验；认真做示范，纠正工友班前会上的不规范行为。一开始，有好多职工不适应新的班前会程序，说话张不开嘴，鼓掌没劲头，也不整齐。在朱岩的热心帮助下，有几名老工人也认识到了新班组建设好处，无论是讲述案例还是喊口号鼓劲，都不再扭扭捏捏，个个声音洪亮，口齿清晰。队长和书记也看到了朱岩工作能力，推选朱岩做班前会的活力委员，他不负众望，把工作干得有声有色。
    “工友们的变化大，干劲更大。”朱岩对新班组建设带来的变化，看在眼里，喜在心里，对以后的工作开展更是信心百倍。现在，职工在班前会上明确了安全生产目标，把区队看成大家庭，班组的职工都是一家人，增强荣誉感，要为了家庭的荣誉而干，心里有了目标，思想上就有准备，要为自己干要为自己的大家庭干。职工们的工作态度有了很大的转变，有“要我干”转变成“我要干”，干活的积极性大幅度提升。以往一个班干6排，现在可以干10排。
    “这月掘进500米，我们有信心，大家士气高涨，遇到再多困难都能克服。”朱岩说起月初过“”时，区队干部职工结合新班组建设，鼓鼓干劲、提振士气，迎难而上，大家心往一处想、劲往一处使，安全“驯服火成岩”，为圆满完成生产计划夯实了基础。
    采访临近结束，朱岩告诉笔者，他自己也多次被评为安全生产“每日之星”，正在为“每月之星”的目标而努力。

 

本网通讯员：刘利顺

编 辑：一鸣