中煤五建公司做实做细意识形态工作-中国煤炭（煤矿）新闻网

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中煤五建公司做实做细意识形态工作

煤炭资讯网

2019/3/23 16:32:18 矿建勘探

【本网讯】为充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，进一步强化党管意识形态责任落实，弘扬主旋律，使广大党员干部职工进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在理想信念、价值取向上汇聚正能量，近日，中煤五建公司做实做细意识形态工作。
压紧压实主体责任
坚持党管意识形态。公司坚持把意识形态工作纳入党委会议重要议事日程，列入年度工作要点，将意识形态工作与公司高质量发展和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核；坚持把党中央和两级集团党委关于意识形态工作的重要决策部署纳入党委理论学习中心组必学内容，切实解决意识形态工作“抓什么”“怎么抓”的问题；坚持把意识形态工作纳入党建工作考核和党委书记述职评议考核，以及领导班子和领导干部年度工作考核，推动意识形态工作做实做细；坚持把意识形态工作纳入执行党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩的监督检查内容；坚持把意识形态工作纳入“三会一课”党员活动重要内容，教育引导全体党员干部，夯实意识形态工作基础。
严格落实意识形态工作责任制。公司要求各级党组织要认真落实《公司党委意识形态工作责任制实施细则》《公司党委网络意识形态工作责任制实施办法》，对本单位意识形态工作负主体责任，要以政治建设为统领，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，坚定自觉、旗帜鲜明地站到意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、建队伍，带头批评错误观点、错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。制定党委班子成员落实意识形态工作责任制“责任清单”，并抓好“一岗双责”履责情况考核。完善公司意识形态领域情况分析研判和情况通报制度，实施分析研判会议议题制。健全情况问责机制，适时制定《意识形态工作问责实施细则》。开展落实意识形态工作责任制专题培训，推动意识形态工作主体责任落实到位。
强化正确思想引领。认真制定年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部教育工作计划，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落地生根，教育引导党员干部提高政治站位，在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效，推进公司高质量发展取得新业绩。
加强队伍建设。有计划开展意识形态工作业务培训和定期检查，着力提高党员干部队伍抓好意识形态工作的大局意识和理论水平，增强运用意识形态管理企业、凝聚服务职工的能力和素质，承担起举旗帜、聚民心、育干部、兴文化、展形象的使命任务。
加强阵地建设与管理
加强新闻舆论阵地管理。严格落实《公司宣传工作管理办法》，进一步完善管理机制，加强日常监管，把住重要关口，抓好内容建设，确保宣传阵地可管可控。坚持“大宣传”工作格局和“一盘棋”工作导向，统筹调动，协同发力，实现舆论工作全覆盖无盲区，始终与公司中心工作同频共振、同心同向。充分发挥党校和职工培训中心的重要作用，利用好这个阵地，开展专题学习、研讨和实践体验，有效解决党员干部群众急需解决的思想方法、理论基础、理想信念、党性修养和素质能力等问题。
加强网络阵地管理。严格监管因工作需要设立的微信群、QQ群，明确设“群”的责任人，实行登记制，定期开展监督检查，“群主”对群内人员言论负责，及时澄清网络流言蜚语等负面舆论。坚持管理和教育相结合，引导干部职工明辨是非，讲党性、有理性、守纪律，自觉树立网络自律意识，正确运用网络，不断提高用网管网治网水平，使互联网这个最大变量变成公司事业发展的最大增量。
加强企业文化管理。牢牢站住意识形态主阵地，大力倡导和践行社会主义核心价值观，深入推进集团公司“和”文化建设，积极构建公司“王牌”文化建设体系，适时开展专题研讨会，交流经验，规范、指导、推动“王牌”文化建设。深入开展精神文明创建活动，深化文明单位创建，加强指导、督导创建工作，积极做好先进典型选树宣传推介工作。深入开展道德建设、诚信建设、文明服务、学雷锋志愿服务等主题活动，大力弘扬时代新风，培育时代新人。广泛开展群众性精神文明创建活动，培育文明新风，促进社会与企业和谐，展示公司“王牌”形象。
创新载体形式
加强正面宣传。按照集团公司和公司党委统一部署和安排，紧紧围绕国家经济发展状况和行业发展趋势、集团公司会议和领导讲话精神，以及公司转型发展的优势和动力、生产经营状况、阶段性工作部署等，适时开展主题形势任务宣教活动。利用公司门户网站、内网、微信等大力宣传公司改革发展取得的新成效，持续讲好“五建人”和“五建故事”，用榜样的力量带动人，用典型的事迹鼓舞人，形成见贤思齐、学赶先进的良好氛围。编写形势任务教育手册，强化主题设计，清晰宣教内容。组织宣讲团深入基层、深入职工之中讲形势，明任务，厘责任，激发干事创业精气神，传递五建好声音，凝聚创新进取合力。
引导正面舆论。突出宣传引导，推进门户网站、公司微信等媒体全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，引导公司党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。注重掌握舆情动态，及时发现广大干部职工关注的热点、焦点和难点问题，构建畅通的沟通渠道，给予充分表达和发声的机会，引导干部职工客观、理性地看待各种问题，统一思想认识。公司两级领导班子成员要带头把住分管部门和分管业务范围内的舆论导向，带头发声，把公司的声音传播好，把公司的“王牌”文化展示好，为公司意识形态工作健康发展营造良好的舆论环境。
提高问题处置能力。根据形势任务，定期分析研判，明确意识形态工作方向，及时向公司党委报告意识形态工作的重大情况并提出建设性意见。突出做好敏感时间节点和重点时段的舆情监控和不稳定因素排查，严密关注本单位、本部门重要情况倾向性、苗头性问题，努力消除企业舆情隐患。按照《公司网络舆情监测与应对实施方案》要求，提高应急响应及处置速度，增强公司、工程处及项目部三级协同应对和处置能力，牢牢掌握舆论主导权，有理有利有节的开展舆论斗争，为公司高质量发展营造良好的内外部舆论环境。

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本网通讯员：胡桂花

编辑：肖平

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