【本网讯】晋煤集团晋圣公司立足整合矿井党建工作起步晚、底子薄、基础差的实际情况，从组织、制度、教育、实践四方面入手，扎实推进“三基建设”，推动整合矿井党建工作逐步迈入规范化轨道。
    组织驱动夯基础。该公司党委按照“生产经营开展到哪里，党建工作就覆盖到哪里”的原则，通过和上级党组织充分沟通协调后，进一步健全完善了所属各整合矿井组织机构，配齐配强了班子成员和政工人员，为党建各项工作顺利开展提供了坚强组织保障。先后在所属亿欣煤业成立了党总支、党工部和5个党支部，在所属凤红煤业、坡底煤业和三沟鑫都煤业成立了党工部。晋煤集团党委还为亿欣煤业和固隆煤业配备了专职副书记；同时，借助古矿、王台等老矿转岗分流，为所属各矿增配了专职政工人员，目前各矿共有专兼职政工人员30余人。
    制度驱动促规范。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为指导，以晋煤集团建立健全党建制度体系活动为抓手，对各党总支、支部和党群各部门的工作流程和制度机制进行全面摸底、调研、梳理和评价，共修订完善党建各类制度109项，确保所属各级党组织党建工作流程清晰、简约高效、权责明确。同时，针对多类矿井并行、人员结构复杂的实际情况，按照灵活有效、“一矿一策”的原则，组织开展了基层党组织制度“回头看”活动，对各基层党组织制度建设进行统一规范。先后建立修订了各类基础组织生活制度和学习制度20余条，明确了基层党建工作9方面38项资料目录。
    教育驱动提素质。重点体现在三个层面：一是党委中心组抓带头。按照每月至少一次的中心组学习频率，组织公司领导班子成员聚焦最新政策理论，率先垂范、认真学习，充分发挥学习教育核心带头作用。同时，建立了党委中心组学习微信群，并选派专人管理，定期发布学习内容，实现了中心组学习从线下到线上的延伸，从专题到日常的转变。二是基层党组织抓推动。以“两学一做”常态化制度化及“维护核心、见诸行动”主题教育为抓手，紧紧围绕十九大精神、习近平总书记视察山西讲话精神、“一书一文”等学习重点，充分利用主题党日、“三会一课”、研讨交流等载体，不断加强党员干部教育培训，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。到目前为止，累计开展各类学习研讨120余次，建立“两学一做”知识竞答交流群20余个，参与答题8000余人次。三是党员干部抓执行。要求各级党员干部自我加压，把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，先学一步，学深一步，不断激发党员干部的自主学习意识。两级班子成员以普通党员身份，带头参加党支部集体学习和专题研讨，带头为支部党员讲专题党课，先后撰写各类心得体会380余篇，公司领导和支部书记深入基层讲党课50余次。
    实践驱动抓成效。一是扎实推进党内政治生活。全面实行“三会一课”季度报备制度，按照“月抽查、季检查、年总评”的方式，对落实“三会一课”进行随机抽查，严肃问责处理记录不实等弄虚作假的行为。在晋煤集团范围内，首家实行主题党日制度，以支部为单位按月围绕企业中心工作开展形式多样主题实践活动，切实让党员养成经常参加组织生活的习惯和自觉。截止目前，公司各级党组织“三会一课”和主题党日活动实施率达到了100%。二是认真开展党建工作“示范点”建设。选取了亿欣煤业和固隆煤业两个单位作为党建工作示范点，组织机关党群部门定期对示范点进行指导调研；示范点对标大矿、提高站位，进一步规范了党员发展、干部选拔任用、党内政治生活等工作。三是全力服务安全生产工作。通过开展“党员安全包保”、“党员先锋行”等主题实践活动，组织党员带头遵章守纪，服务安全生产，并通过党员影响和带动周围的职工群众。目前在岗党员226名，设立安全包保责任区90余个；开展“党员先锋行”活动22次，党员参与407人次，树立典型标杆7人，充分发挥了党员先锋模范作用。

本网通讯员：段鹏飞

编 辑：一鸣