【本网讯】提升煤矿干部职工的综合素质重点在于学习和提升。近期，河南大有能源新安煤矿党委注重形式与趣味相结合、上级与下级相对接，从集中学到层层学，再到人人学，做到广泛推进，全面落实，不断提升相关理论知识的学习力度，在矿区努力营造干事创业的浓厚学习氛围。

 

 
    在集中学习中，该矿党委摒弃以往的“照着资料念、大家埋头听”的学习模式，一改“牵头学、深领会、抓实质”的方法，并结合自身学习体会，深入浅出地进行讲解贯彻，同时要求开辟学习内容的延伸性和趣味性，让参与学习者更能吃透文件精神，领会具体工作要求，发挥集中学的实效，做到“学中做、做中学”，使学与做相互促进，相互提升。 
    不论是贯彻两级“三会”精神、廉政纪律，还是学习“学习强国”平台等内容，该矿党委将集中学的小范围不断辐射影响到各基层党支部，以点带动面，形成点、面结合，上下联动，频率一致，同时设立相应学习督导专员，深入基层进行“学习帮扶”，不定期对学习效果进行督导考核，做到“有学习、有进步、有落实、有提升”。

 

 
    各基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，开展“人人争做学习标兵”“知识竞赛”等活动，利用班前会、民主生活会等形式，将集中学的趣味性引进来，结合单位实际创造符合职工口味的新的学习方式，从“死板教条”改为“活学活用”，让职工从“不乐于学”转变到“我愿意学、我能学好”上来，切实为矿井企业的发展武装好头脑，确保高质量前进。

 

本网通讯员：李毅 袁茜：特约记者

编 辑：一鸣