【本网讯】近期，为扎实开展好领导干部生活作风专项整治活动，中煤一建四十九处纪委坚持务实管用见效的原则，把好“思想、行为、防范”三道关卡，将领导干部监督管理触角从工作时间向“八小时以外”延伸，有力增强领导干部自我约束和自我管理能力。
    把牢“思想关”。一是运用多种形式，制定《四十九处廉洁警示教育学习规划》，通过“四十九处微信公众号”和OA平台专栏，大力宣传党纪条规、深度宣贯“中央八项规定精神”各项要求，提升广大党员干部遵章守纪的意识，使其自觉置于纪律的约束之中；二是加强履职教育，将岗位职责抄写于“党风廉政建设学习记录本上”，要求每一名干部熟悉自己的岗位，明确自己的职责，尽职尽责，即使在“八小时以外”，无论娱乐、学习、休息，坚决抵制各种极端、腐朽思想的侵蚀；三是组织开展“三个一”活动，即：“读一本好书、写一篇心得、学一项技能”，狠抓干部职工日常思想教育，通过健康向上的业余活动，牢牢占领“八小时以外”这一阵地，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑。
    把牢“行为关”。 一是深入贯彻落实“中央八项规定的补充规定”，用严格的党纪和企业规章规范领导干部的言行，作为八小时以外管理行为养成的关键，使党员干部明白“什么事不能做、什么地方不能去、什么话不能说”，于细微处落到实处；二是结合生活作风专项整治工作方案，督导党员领导干部严守“四道关”，即“忽悠关、美色关、亲情关、晚饭关”，自觉净化“三个圈”，即“工作圈、生活圈、朋友圈”，明确禁令和禁区，督导党员干部守规矩、知底线、存敬畏；三是结合新形势下 “八小时以外”活动的特点和规律，勤走勤看勤思勤问勤查，尤其是对重点人员要靠上去做工作，耐心细致进行帮扶，规范其业余生活。
    把牢“防范关”。一是将“八小时外”情况作为领导班子民主生活会的重要内容，在会上报告并接受监督评议，强化班子成员内部监督；二是通过“中层干部”和“职工之家”两个微信交流群，对干部进行客观评价，用群众“真音”测评考核干部表现情况，打造多层次、立体式监督网络，确保对干部“八小时外”的监督管理落在实处、不流于形式；三是加强与领导干部家庭成员的沟通，请干部家属积极配合，共同关心了解干部生活、交往等情况，认真算好政治账、经济账、名誉账、自由账、健康账，当好“廉政监督员”，推动党员干部模范遵守社会公德和各项规章制度。

本网通讯员：钞静

编 辑：一鸣