一是完善执法效能考评办法。秉着实事求是、公平公正、量化评分、注重实效的原则，在去年执法效能考评基础上，分局组织修订了《赣东北监察分局煤矿安全监察执法效能考评办法》。该考评办法内容全面，量化评分合理，针对性、操作性强，能够有效发挥和调动全体监察员的积极性、主动性、创造性。考评内容包括行政执法、党务工作、工作落实、内务管理4个方面。其中，行政执法包含执法工作落实、公文及文书制作、行政处罚、事故调查与举报查处、文明廉洁执法、综治及其它等7项内容。党务工作主要包括从党建与党风廉政建设工作2个方面进行考评，持续推动支部规范化建设工作。规范个人业务效能考评，主要从履行工作职责、公文文书制作、行政执法、廉洁自律、文明办公、劳动纪律、综合治理等7个方面，同时设立加分项目2个，进一步激励监察员新时代新担当新作为。

　　二是考评管理措施有效。分局成立以总支书记为组长的考评领导小组，下设行政执法、党务工作、工作落实、内务管理4个考评小组，分别由4名分局领导任小组组长。当月考评上月，每月开展1次，原则上于每月第2周进行，具体时间由各考评小组组长确定，但本月底前必须完成。行政执法考评采取先各室（站）交叉评议，后集中考评；党务工作、工作落实、内务管理采取集中考评和现场抽查。

　　三是评分规则相对客观公正。评分规则充分征求了每位监察员的意见与建议，考虑到不同室（站）职能分工不同、工作内容的区别，考评项目内容量化评分标准不一。行政执法分值占比60%，突出监察执法的主导地位，监察执法文书评分标准严格按照国家煤矿安全监察局文书样式、制作规范的要求，结合实情，针对巡查文书案卷实行“零差错”管理，即出现差错扣分，只做减法，在文书案卷总得分扣除。及时公示考评结果，考评得分作为个人年度评优和职务晋升的重要依据。

　　四是党建和监察执法规范建设“双促进”。坚持一手抓好党建工作，一手抓好监察执法业务工作，做到“两手抓，两手硬”,实现“双促进”，以党建工作规范化建设为抓手，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，引领监察员忠诚干净担当，严格执法，规范执法，为推动区域煤矿安全形势持续稳定好转而不懈奋斗。（胡江龙）