她们用双手点亮地平线下的光明；
    她们用双手点亮阳光背面的灯塔；
    她们手捧希望；
    她们守护安全；
    矿灯维护岗位作为煤炭行业的服务性工种，承担着全公司井下职工矿灯的更换、维护等任务，责任重大。其岗位的特殊性决定了干这行要具备认真、心细、等特征，才能保证矿工在井下的安全、高效作业。新景公司机电工区综合队矿灯组就是这样一支队伍。共有女职工14人，平均年龄37岁，是一支年轻化、知识化、技能化的女职工队伍，在她们手中，盏盏矿灯的完好率达99%以上，用光明守护着矿工们的安全。
    “细”---爱岗如家，创优环境
    “细节之处见真章”，走进新景公司机电工区综合队矿灯组的“战场”，这里被装扮的如同家一般。放眼操作台上，仪器架上，工具箱里，一台台矿灯被擦拭的锃亮，一个个维修仪器整齐的摆放。“这里就是俺们的家！”是头灯组女工经常在岗位上说起的话。为了进一步提升服务质量，给取用、维修矿灯的职工一个愉悦、舒适、良好的环境，矿灯组女工因地制宜地伏在灯房内设计了有关矿灯的安全宣传标语，时刻提醒着安全的意义。并积极到基层队组征求意见和建议，加强与矿工的沟通交流，大力推行文明用语，逐步形成了共同的行为规范，更好地改善和提高了服务质量。同时，积极开展公开承诺活动，建立精神文明监督台，规范管理程序，在管理矿灯中，把矿灯的数量、矿灯的完好率、红灯率、失爆率等逐月登记，张贴职工岗位责任牌，便于井下职工进行监督。
    “学”---苦练本领，锻造尖兵
    学为行先，学是基，学是本。为进一步提高矿灯组女工的技术素质，锻造“尖兵”。 新景公司机电工区综合队矿灯组女工全力营造“日、周、月”技能学习“不断线”格局，重点围绕矿灯原理、电力学和电化学基础知识，矿灯结构、性能、原理，充电方法、故障处理等方面的难题进行“攻关”。每日开展“每日一题”与自学活动；每周开展实操培训与宣讲学习；每月开展技能考核，检验学习成果；每季度开展技术比武，交流技能经验，并把季度的电脑考试成绩与个人当月安全奖直接挂钩。不间断的学习，有效保障了职工技能的持续提升，涌现出一大批技术能手：
    李荣花，披荆斩棘，凭借自身的努力，2005年荣获中国能源化学总工会举办的"国阳新能杯"矿灯工比武第七名，并荣记个人三等功。2008年荣获山西省女职工职业技能大赛矿灯管理工种第六名，荣记个人三等功。
    赵建英不懈努力，自强不息，2013年荣获集团公司头灯工技术比武中获第二名。
    张金艳，勤奋好学，功底扎实，2015年荣获集团公司技术比武第五名。
    陈冬梅、高俊萍不负众望，2018年在集团公司技术比武中荣获第一名和第六名的好成绩。
    不仅如此，从1998年建矿至今矿灯组先后获省、市级"青年文明号"、"先进集体"、"巾帼文明岗"等荣誉称号。
一个个数据，记录着她们的努力，一个个成绩见证着她们的初心。
    “新”主动出击，以变应变
    为了进一步提升服务效率，拔高工作质量，新景公司机电工区综合队矿灯组强化管控练内功，创新管理模式：全面实行矿灯智能化管理和图版管理法，细化管理举措：所有矿灯全部更换三代智能型矿灯，矿灯的充电全程监护，轨迹化管理，所有灯架及矿灯分片包干，责任到人。尤其在灯架改造和矿灯二代、三代灯的更换发放期间，全组女工加班连点，不仅学习了新矿灯的原理和维修技术，还加班为井下员工进行头灯的更换，确保了井下员工不影响上班工作，而且矿灯更换的完好率达到了99%以上，失爆率为零，红灯率控制在0.5%以下。
    随着生产规模的扩大和外建人员的增加，灯房在加灯不加人的情况下，矿灯组加强自身管理下调能力，合理安排工作，科学配置岗位，坚持“一人多港、一人多技、一岗多能”的做法，合理调配员工，保证了矿灯加装二代灯卡、更换三代矿灯期间井下员工的用灯工作到位，真正发挥了女工“半边天”的作用。
    “礼”微笑服务，温暖职工
    新景公司机电工区综合队矿灯组女工发扬团结互助优良传统，积极推行一贯的“微笑服务”。在灯房内时常能听见灯房女工们在一线员工取灯下井时亲切地说：“您走好，请您一定要注意安全！”交灯时“工人师傅们，你们辛苦了！”等温暖的话语。2018年8月，为适应灯房信息化管理水平，公司安排更换三代矿灯，并优先为在职职工更换，接到任务后，班组积极召开会议，制定更换方案和措施，考虑到职工上下井的时间，尽量不耽误员工休息时间，班组要求员工轮流作业，不间断的进行更换，截止到目前共计更换三代矿灯2584盏。建立爱心服务站，她们用自己真诚的服务为矿工护佑平安，获得了公司干部职工的一致好评。
    她们用专注的眼神，用灵巧的双手，用温暖的笑容，用过硬的本领，在新景公司井口筑起了一道亮丽的风景线，她们用自己的实际行动为矿工们井下辛勤工作的安全撑起了“半边天”，展现了当代先进产能矿井女工的风采。

本网通讯员：宋玉冬

编 辑：一鸣