【本网讯】《山东省女职工劳动保护办法》已于今年3月1日起正式施行，为引导女职工遵法学法、守法用法，敢于维护自身的合法权益和特殊利益，兖矿集团鲍店矿充分发挥女工委组织协调优势，以此办法的推动贯彻落实为依托，持续加大普法宣传力度，完善依法维权工作机制，加强源头维护力度，扎实做好女职工维权工作。

 

    这个矿以宣传为载体，从普法入手提高女职工法律意识。自三月份以来，该矿女工委采取现场座谈、读书分享会、职工学习日等形式，多次对《山东省女职工劳动保护办法》新规、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《女职工劳动保护特别规定》进行宣传贯彻。各基层车间工会女工组织将权益保护法相关资料发放到班组岗点，由班组长带领学习，让每个女工全面了解自己的权益。
    加强对女职工安全卫生状况和女工劳动保护工作的监督检查，这个矿定期组织协管员深入现场进行安全检查，重点检查女职工劳动保护配发及使用情况，特殊岗位严格按特殊劳保穿戴，将长发盘入帽内、禁止穿高跟鞋上岗等等，时刻谨记安全，做一名安全细心放心人。
    以法律为依据，这个矿不断强化源头维护，自2008年以来，该矿连续11年对《女工权益维护专项集体合同》进行平等协商，并在职代会上签订实施。切实发挥《集体合同》和《女工权益维护专项集体合同》企业“小宪法”作用，利用合同约束力增强制度的刚性。
    以爱心为纽带，从帮扶入手解决女职工工作生活难题。切实为女职工办好事、做实事、解难事，三八节和儿童节期间，集中走访慰问单亲、困难、患大病的女职工和儿童已形成机制。仅今年“三八”妇女节走访支出金额就达3万余元，帮扶58户，让困难女职工深切地感受到组织的关爱。针对女职工生理特点，从“五期”保护入手，依法加强女性特殊时期的权益维护，开展评选“十佳女工权益保护人”和“十佳女职工委员会”等活动，发动方方面面的力量体现“娘家人”关怀。妥善处理个案，热情接待、妥善处理来信来访，化解矛盾，有效保护了女职工特殊利益，促进了劳动关系和谐企业建设。

 

本网通讯员：史亚丽

编 辑：一鸣