| 榆北小保当公司：每一份赤诚，都凝练成永恒 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/28 14:21:35 人物展示 | ||
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总有些故事，只有毛乌素懂得，总有些深情，只有笔端可以诠释。小保当公司综采区的“铁军”们肩负着智慧化煤矿开采的时代重任，在成立不到一年的时间，首采工作面成功推进1700米；2018年12月，他们创造了整个陕煤集团历史最高纪录130万吨的月产量。他们对责任、担当、纪律的诠释，是每一分钟的拼搏，用每一份的肝胆赤诚，不断把打造智慧化矿山事业推向前进！ 安全与责任：平凡中见伟大 生逢其时，重任在肩。3月10日下午3:00，在综采区学习室，生产二班班长于明正在向当班职工强调下井各项事宜。最后，他习惯性地说：“大家千万注意好安全！” 每次班前会，综采区值班人员都要强调“千万注意好安全”，从今年开始，严格执行了安全工作“不奖就罚”硬制度，对于当班期间发生不安全的行为及时处罚，没有的直接给予奖励。 “刚开始的时候，每次下井听到带班人员说这句话，都觉得多此一举，谁还不知道安全的重要性？”于明说：“后来自己走到班长的位置，工作范畴更广，顾及员工更多，当自己对着大家说出这句话的时候，才真正体会它的含义！” 自两级公司“三会”召开后，该区认真学习，积极贯彻会议精神，提出了区队安全管理的准则是不奖则罚，布牢“点面线”，到达“耳脑心”，不容许区队任何人有任何侥幸心理。 三月初，在检修过程中，区队书记发现因生产班影响，造成现场搬运配件存在安全隐患，升井后在综采区微信群里对跟班队干李工进行了扣罚停工。李工对处罚非常不满，他上井后闷闷不乐，觉得领导小题大做，对他针对性太强。 区长薛晓强了解情况，得知确实是生产班的工作不到位，便和李工分析问题的严重性和影响力，随后对李工进行严肃处理，让其写出书面检查在三个班作深刻检讨。薛晓强表示：“安全容不得半点马虎，从严处理问题让干部员工真正重视隐患，切实树立起“安全无小事”的思想。对于安全工作，我们的原则是不奖则罚” 正是因为他们对安全的谨小慎微，才让这个100多人的综采队伍在投产后未发生一次死亡事故，更是杜绝了轻伤以上人身事故。 信仰与责任：成就辉煌传奇 用信仰点亮沙漠，千年荒芜因而璀璨。用责任点亮小保当，照亮众多追梦人的前程。从3月份开始，由于地质条件的变化，煤层夹杂矸石，造成刮板输送机损坏。接受任务后，面对时间紧、任务重、交叉作业多等困难，该区全体干部员工不等不靠，及时召集党员干部、生产骨干召开现场专题会，针对检修实际，研究施工方案和更换措施。从先一天的中午12点到第二天早晨8点，大家一直奋战在井下检修第一线，抬钢梁、打卡子、架吊链，一干就是二十个小时，午餐、晚餐都是匆匆吃了点班中餐就投入到紧张的检修中。虽然身心疲惫，但看着刮板链拆卸、安装、试运转等一系列检修工序的顺利推进，所有员工的干劲更足了。经过连续奋战、终于保证了设备正常运转。“这次大检修，虽然项目多、规模大、任务重，对我们来说也是一次大竞赛、大练兵，是一次难得的历练机会。”该区书记李华玉深情说道。 据悉，从1620米开始，该区推采过程中遇到煤层矸石，最厚部分达到了1.5米，每个班平均要更换100多个截齿，该区全体干部员工团结一心，凝心聚力，一次次攻克艰险、排除万难，出色地完成了各项生产任务。 磨炼和力量：唱响时代之歌 对成长的渴望，对未知的好奇，对美好的向往，让所有的力量凝聚成前进的动力。2018年进入综采区的采矿专业研究生李安宁感触颇深。进入区队后，领导对他的培养方向是综合性全能人才，只要他想学哪个岗位就优先安排，每一个岗位都安排好师傅。全方位给他提供历练平台，帮助他快速进步。李安宁说：“在这里，每个人都是真心实意希望我好，我找到了归属感，更明确了自己的奋斗目标。”在公司首届技术比武上，李安宁获得了CAD制图一等奖。正是有了这种培养人才的氛围和传统，综采区成为该矿人才输送的大本营，数十位技术大拿进入职能部室，服务于智慧化矿山的建设。 为了提升员工专业技能和实操能力,该区队把顶板压力大、过难度地质条件复杂和各种棘手问题集中的井下工作线作为培育历练青年员工的“好课堂”,引导优秀大学生结合所学专业和生产实际,大胆进行技改创新,助力安全生产。 在这里的每个24小时，都平凡又伟大，小保当的综采“铁军”们，充满着韧劲与执着，创造了一个又一个奇迹。他们相信，山再高，往上攀总能登顶；路再长，走下去定能到达。这些热血男儿将每一份赤诚，都凝练成永恒，为了更加美好的未来奋斗！
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