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| 中煤一建49处“三举措”扎实推进构建“三个不腐”体制机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/30 10:44:56 矿建勘探 | ||
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【本网讯】近期，中煤一建49处纪委把加强干部队伍廉政建设作为干部管理的一项重要内容，采取“制度护廉、监督促廉、文化育廉”三项措施，着力打造一支明明白白做人、干干净净做事的领导干部队伍。
制度护廉，让“不敢腐”的震慑常在。该处纪委针对干部队伍实际，从制度建设入手，制定完善了《廉政谈话制度》《贯彻落实中央八项规定实施细则》《廉洁承诺制度》《领导干部重大事项报告制度》等制度，逐步实现以制度管人、靠制度管事的目的。同时，处党委与基层党支部签订《党风廉政建设责任书》，处班子成员与分管部门、单位签订《党风廉政建设责任状》，建立《违反制度责任追究办法》，加大对制度的贯彻力度，以零容忍的态度惩治腐败行为，发现一起，查处一起，从而让党员干部不敢腐。 监督促廉，让“不能腐”的约束常在。该处纪委在今年探索党风廉政建设的监督新模式，开展全方位立体式监督的格局。畅通渠道，强化群众性监督，在基层党支部均增设举报箱及举报电话，同时进一步完善党务公开、厂务公开，将职工群众关心的热点、关注的重点及时公开，随时接受职工群众的监督。纪委参与年度干部考核，凡是违规违纪被处分的，取消该同志年终的评先评优资格，防止“带伤评优”现象的出现。今年，对2名管理人员评先资格提出意见，有效发挥了纪委的监督职能。 文化育廉，让“不想腐”的提醒常在。该处纪委充分利用“廉洁示范项目”创建为抓手，在有条件的项目部设置廉洁文化墙和廉洁文化活动室，大力开展宣传教育活动，拉起廉洁“警戒线”；每月开展一次廉洁文化宣讲活动，让每名基层党支部书记都成了一名廉洁“宣讲员”，定期开展廉洁教育，增强员工自律意识和遵纪守法的自觉性；利用短信平台，定期给干部发送廉政短信，绷紧廉洁弦，不断增强遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。
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