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| 镜头下的“直播”——潞安集团李村煤矿“技能大师”工作室的成长之路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/30 11:30:20 通讯特写 | ||
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镜头一：我们不怕从“零”开始
时间：2007年7月 地点：山西潞安集团李村煤矿大门口 告别了熟悉的环境，转战来到李村煤矿的杨晋伟，看到了简易的木头矿门傻眼了，大院里基本上全是玉米地，一片板房、一排冷冻机，泥泞的庄家路连接着南李村和南小河两个村庄。 “这难道就是我要工作的地方？”他第一次蒙圈了。 矿区的简陋尚且已经如此，“技能大师”工作室就更别提了，一片平地从“零”开始，更可怕的还有，当时李村煤矿的人员大部分刚毕业或者非主体专业，对工作流程不熟悉、对工作内容不清楚，就比如说35KV变电站正在建设，说是35KV变电站，可是没有电，用电只能在人家施工队临时接电源。 作为高级技师的杨晋伟犯了难，决定利用工作闲暇时间提升大家的基本素质，通过结对学习，他一下就带了5名徒弟，从基本图纸、简易电器元件开始，与大家伙共同开启漫长的成长生涯。 “我觉得中间可以搭条线，简单易行。” “必须得先模拟，不然找不出来问题。” …… 就这样，虽没有场地，“工作室”的工作却已经悄悄地开始了。 镜头二：我们有了自己的“家” 时间：2013年 地点：李村煤矿供应部 越来越多的人加入到了杨晋伟的队伍中，大家都在为李村煤矿的发展出谋划策的同时，自身综合素养也得到了进一步提升，杨晋伟通过多次与上级领导沟通，协调，在供应部二楼找了两间房，一个小型会议桌，几把排椅，工作室就这样有了雏形。 杨晋伟身上好像有用不完的力量，白天忙活工作室硬件，黑夜制定各种制度，他把自己多年的维修经验进行了总结，并用通俗易懂的语言编制成册，取名《设备故障分步排除法》。当设备发生故障时，职工只要知道故障现象是什么，通过故障现象查阅本手册中的解决办法就可以顺利排除故障，可以大大缩短了故障处理时间，也可以避免职工在排除故障的同时造成其他故障的发生，提高了处理故障的能力。 这个期间，他也成长为了李村煤矿第一个首席技师，工作室在2014年还获得了煤炭系统大师工作室称号。大家的信心更加高涨、激情再次被点燃，各个摩拳擦掌，建言献策，为矿井发展贡献着自己的力量。 镜头三：我们是打不倒的“战士” 时间：2015年——至今 地点：李村煤矿联建楼 受大环境影响，李村煤矿被迫停缓建，职工被分流，工作室14人也只剩下3人，看着墙上的名单，看到冷冷清清的工作室，杨晋伟第一次哭了，很是凄凉，感觉就像是一名战士失去了战场。 “没关系，这就有了大把的时间搞研究，人少，也要继续运行，只要这个工作室还在就要坚守到最后一刻。”这是杨晋伟跟另外两名兄弟说的话，单就那年，他就研究出创新成果10余项，为李村煤矿乃至集团都做出了典型示范。 “战士”怎么可能没有战场？上天总算庇佑有心人。2016年，李村煤矿被列入全省九个特事特办矿井之列，这个经历过荣耀与低沉的工作室再一次活跃起来，利用一切时间、运用一切手段壮大着这个地方，仅2017年一年就组织培训职工40余次，在矿区“小改小革”和“节能减排”活动中，共计完成创新项目21项，其中，水泵平衡盘拉拔器、开关内芯推移车、水泵来水管视窗及过滤自动系统等获得国家专利。提出改进生产工艺流程的合理化建议50项；创新非标设备制作35项；利用废旧、边角钢材、管材等废旧材料创新制作，累计产生经济效益百万余元，产生安全效益无法估量。 如今，经历了这些成长，工作室早已老练成熟，具备了矿山供电、机电、采掘等专业人才，为技能人才队伍建设创造良好环境、提供交流平台，更好发挥了劳模工匠带徒传技、技术攻关、技艺传承等方面的重要作用。 在当前全省开展“改革创新 奋发有为”大讨论的大环境下，杨晋伟只是众多践行者中的其中一员，他带领他的兄弟们以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，强力促改、主动求新，深入谋转，勇于任事，进一步打造了煤炭行业的新优势、新动力、新形象。
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